Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre cabinet de recrutement SKILLS, basé à Lyon, accompagne l'un de ses clients, un acteur reconnu de la division Audit et Expertise, dans le recrutement d'un(e) Gestionnaire de paie en CDI. SKILLS est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils qualifiés et experts, reconnu pour son approche humaine, son exigence de qualité et sa parfaite connaissance des métiers de la finance, de la paie et de la comptabilité. Nous plaçons la relation de confiance, la transparence et la proximité au cœur de nos engagements, tant auprès des candidat(e)s que des entreprises que nous accompagnons. Rattaché(e) à une équipe structurée et bienveillante, vous intervenez auprès d'un portefeuille clients varié et êtes un acteur ou une actrice clé de la fiabilité des processus de paie et d'administration du personnel. Le poste est basé à Lyon et proposé en CDI, avec une rémunération annuelle brute comprise entre 30 000 € et 30 000 €, selon votre expérience et votre niveau d'autonomie. - Gestion complète d'un portefeuille de paies multi-conventions - Établissement des bulletins de salaire dans le respect des délais et de la législation en vigueur - Gestion des déclarations sociales et des obligations légales associées - Administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salarié(e)s - Conseil et accompagnement des client(e)s sur les problématiques sociales courantes - Veille sociale et mise à jour des pratiques internes Ce poste offre un environnement stimulant, des outils performants et de réelles perspectives d'évolution au sein d'une structure à taille humaine. Profil recherché: Pour réussir sur ce poste de Gestionnaire de paie, vous disposez d'une formation et d'une expérience vous permettant d'intervenir avec rigueur et professionnalisme dans un environnement exigeant. Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos dossiers en toute autonomie. Vous êtes sensible à la qualité du service rendu et à la satisfaction des client(e)s internes et externes. - Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac +2 minimum) - Expérience significative en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise ou environnement multi-dossiers - Maîtrise des règles sociales, du droit du travail et des obligations déclaratives - Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie - Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances - Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le traitement des données - Bon relationnel, esprit de service et posture de conseil auprès des client(e)s - Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre adaptabilité et votre volonté de vous investir durablement dans une structure qui valorise les compétences et l'évolution des collaborateur(trice)s. Ce poste s'adresse à une personne souhaitant s'inscrire dans un projet stable, au sein d'un environnement structuré, tout en conservant une dimension humaine et collaborative au quotidien.