POSTE : Chargé de Développement Commercial - Résidences Seniors H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Directrice de site et au sein d'une équipe de 12 personnes, votre mission principale est de développer le taux d'occupation de la résidence en assurant la signature de nouveaux contrats de séjour, tout en contribuant à la bonne gestion administrative de l'établissement. - Mettre en oeuvre des actions de prospection et de fidélisation (distribution de flyers, tractage, animations commerciales, tenue de stands, démarchage de proximité). - Réaliser des campagnes de phoning : prise de rendez-vous, suivi et relances téléphoniques. - Développer, animer et fidéliser un réseau de prescripteurs spécialisés dans le secteur du handicap (professionnels de santé, institutions, associations, établissements hospitaliers, etc.) en organisant des actions commerciales ciblées et des événements dédiés. - Assurer une veille sur les tendances locales pour adapter rapidement les actions commerciales aux évolutions du marché. - Accueillir et accompagner les visiteurs, assurer les opérations de location et de réservation. - Conseiller les prospects et clients, organiser les visites des appartements et assurer le suivi commercial. - Tenir à jour les fiches clients, assurer les relances si nécessaire. - Planifier les états des lieux d'entrée et de sortie. - Réaliser diverses tâches administratives : préparation des contrats, traitement des demandes, envoi de documentation, mailing - Répondre efficacement aux demandes entrantes en appliquant une démarche commerciale personnalisée. - Participer à des événements visant à accroître la notoriété et l'attractivité de la résidence. - Assurer l'accueil physique et téléphonique des résidents et des prospects. 28 K€ - 32 K€ PROFIL : Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 1 an sur un même type de poste, ou en développement commercial idéalement auprès d'un public Senior, ou dans l'immobilier Rémunération : 26 à 30 K€ fixe sur 12 mois Commissions non plafonnées (pas de partage de portefeuille) avec objectif de signature de 3 contrats de séjour permanents au minimum par mois. Prime de 150 Euros bruts mensuels par nouveau contrat signé. Primes supplémentaires sur tous les services annexes vendus aux résidents. Prime d'assiduité : 7,5% du salaire reversé sous forme de prime à partir de 6 mois d'ancienneté Avantage en nature : Possibilité de profiter du Restaurant de la résidence Poste à pourvoir immédiatement Contrat 35h : horaires de travail : 09h00-12h30 14h00-17h30