LES MISSIONS Dans le cadre du développement de notre dispositif de renfort opérationnel, nous recherchons un Responsable d’Équipe de Renfort Mobile (H/F). Cette équipe, composée de 3 collaborateurs – 2 assistant(es) polyvalent(es) et 1 infirmière – intervient en soutien ou en remplacement complet des postes de Direction, Direction adjointe, Chef de service ou Chef d’atelier. Votre mission : garantir la continuité de service, la qualité d’accompagnement et l’efficience organisationnelle au sein des structures que vous renforcez.   Management de l’équipe de renfort : ·        Animer, encadrer et accompagner les 3 collaborateurs dans leurs interventions. ·        Organiser la planification des missions de renfort (urgences, remplacements programmés, situations critiques). ·        Développer les compétences et polyvalences de l'équipe. ·        Réaliser les entretiens professionnels et le suivi RH. ·        Communiquer régulièrement sur l’activité de l’équipe et les indicateurs de missions. ·        Représenter le service lors de réunions internes et partenariales ·        Organisation et suivi des activités des établissements ou services ·        Veille au respect des procédures internes et des obligations réglementaires Assurer les missions de renfort ou de remplacement entant que cadre ·        Assurer la coordination globale des remplacements de fonctions clés : ·        Direction d’établissement ·        Chef de service ·        Chef d’atelier ·        Participer ponctuellement aux remplacements lorsque la situation l’exige. ·        Diagnostiquer rapidement les besoins des structures et proposer des plans d’action opérationnels. ·        Garantir la continuité des processus internes (RH, administratif, soin, ateliers). ·        Veiller au respect des procédures, bonnes pratiques et obligations réglementaires. ·        Contribuer à améliorer les outils, méthodologies et retours d’expérience du dispositif de renfort. ·        Assurer le lien avec la Direction ou les instances concernées. LE PROFIL RECHERCHE * Diplôme de niveau 7 requis (Master ou équivalent), * Expérience avérée en gestion de projets, managements et dans des domaines variés, * Connaissance du secteur médico-social indispensable, * Forte capacité d’adaptation, agilité et polyvalence, * Méthodique et bon communicant, * Capacité à gérer plusieurs missions et à s’adapter rapidement à différents contextes.