Vous êtes rattaché(e) au Dirigeant de la filiale. Vous prenez en charge un périmètre composé de fonctions industrielles, techniques, commerciales et support. Vos responsabilités couvrent notamment : Gestion RH opérationnelle : - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes - Piloter les recrutements (profils industriels, techniques, commerciaux et support) - Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs - Gérer les dossiers et les situations individuelles et les relations sociales de proximité Développement RH - Déployer le plan de développement des compétences - Contribuer à la gestion des talents et à la mobilité interne - Participer à la construction des parcours professionnels et à la GPEC - Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels Projets transverses - Participer à la modernisation des processus RH - Contribuer aux projets QVT, diversité, engagement et culture d'entreprise - Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions métiers Administration du personnel - Superviser la gestion administrative (contrats, avenants, dossiers individuels) - Superviser la gestion de la paie pour garantir la fiabilité des données - Suivre les indicateurs RH et produire les reportings nécessaires Vous êtes de formation supérieure (BAC+5 - Universitaire ou Ecole de Commerce) avec une spécialisation en ressources humaines. Vous possédez une expérience de 5 à 7 ans dans une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste. La connaissance du secteur industrielle est impérative. Pragmatique et opérationnelle, vous possédez des capacités à évoluer en mode projet. Anglais requis.