Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez dans un environnement exigeant, en transformation, nécessitant à la fois expertise RH solide, posture opérationnelle et capacité à fédérer durablement les équipes. Vos missions : Pilotage RH opérationnel - Définir et piloter l’ensemble de la politique RH pour un périmètre de 110 salariés. - Encadrer et accompagner une équipe RH composée de deux assistantes : - une assistante de direction à temps plein (gestion de la paie notamment), - une assistante administrative à mi-temps rattachée aux services DG et RH. - Superviser l’administration du personnel : entrées/sorties, contrats, absences, disciplinaire, suivi réglementaire. Relations sociales - Préparer, animer et sécuriser les relations avec le CSE et les Délégués Syndicaux. - Gérer les sujets sensibles dans un contexte de réorganisation, transformation et potentiels transferts d’activités. - Garantir un climat social constructif et maîtrisé. Expertise juridique et sectorielle - Assurer la conformité et la bonne application des conventions collectives : - Presse quotidienne départementale, - Convention nationale des journalistes, - Industrie graphique. - Maîtriser les enjeux spécifiques liés aux droits des journalistes (droits d’auteur, droits voisins). - Sécuriser juridiquement les évolutions d’organisation et de périmètre. Projets de transformation - Piloter et sécuriser les éventuels transferts de personnel et opérations liées aux transferts de fonds de commerce. - Accompagner la Direction dans la structuration et l’évolution de l’organisation RH du groupe. - Apporter méthode et expertise en conduite du changement. Accompagnement humain et cohésion - Renforcer la communication interne et la confiance managériale. - Soutenir le management de proximité dans un environnement de transformation. - S’inscrire pleinement dans une culture d’entreprise familiale, en contribuant au dynamisme et à l’engagement des équipes. Profil recherché: - Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent. - Minimum 5 à 10 ans d’expérience sur un poste de DRH ou équivalent, dans des organisations d’au moins 100 salariés. - Expérience confirmée en conduite de transition, restructuration, transferts d’activités ou fusions. - Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales, dans des contextes exigeants. - Une expérience ou un intérêt marqué pour le secteur de la presse constitue un atout.