En sa qualité de Chargée ADP - RH /Paie, le salarié devra notamment réaliser les tâches suivantes :   1. Gestion administrative du personnel -        Rédiger et assurer un suivi de la vie des contrats (lettres d'engagement, contrats, avenants) ; -        Gérer les contrats d'alternance (rédaction du cerfa et vérification de la convention, demandes de prise en charge, simulation des coûts.) ; -        Assurer le suivi des périodes d'essai et renouvellements ; -        Suivre et planifier les visites médicales ; -        Enregistrer et mettre à jour les mutuelles ; -        Créer et mettre à jour les informations des collaborateurs dans le SIRH ; -        Rédiger les attestations employeur ; -        Tenir à jour le registre des stagiaires ; -        Tenir à jour les panneaux d'affichage obligatoire ; -        Suivi contractuel des clauses de non-concurrence ; -        Mise à jour des trames de contrats.   2. Paie -        Saisir les nouveaux collaborateurs dans le logiciel de Paie ; -        Récupérer les éléments variables tous les mois de chaque filiale et les transmettre à la Gestionnaire de Paie ; -        Vérifier et saisir les absences des collaborateurs ; -        Effectuer les attestations de salaire (arrêts maladies, accidents du travail, déclarations d'accident du travail.) ; -        Mettre à jour les informations des collaborateurs dans le logiciel de Paie ; -        Participer au calcul et à la remise des titres restaurant dématérialisés ; -        Déposer les bulletins de paie sur le coffre-fort numérique ; -        Gestion d'un portefeuille de sociétés   3. Suivi et gestion des entrées et des sorties -        Participer à l'intégration des collaborateurs ; -        Etablir, enregistrer et classer les déclarations préalables à l'embauche ; -        Préparer les dossiers d'entrées et de sorties des collaborateurs ; -        Accompagner le service RH dans le suivi des délais légaux.   4. Gestion des archives RH : -        Collecter l'ensemble des documents RH ; -        Scanner les documents et les importer dans l'outil dédié ; -        Procéder à l'archivage physique des documents RH.   5. Veille RH -        Alimenter l'équipe RH en veille RH (social, techno, RSE, etc.)   6. Déplacement dans les filiales -        Se déplacer 1 fois par mois dans chaque filiale en Ile-de-France et 1 fois par trimestre pour les filiales hors Ile-de-France -        Créer un lien de confiance avec les salariés des filiales gérées o   De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum ; o   Bonne maîtrise d'Excel et de Word requise ; o   La connaissance d'un SIRH est un plus (type Kélio ou Eurécia) ; o   Vous êtes doté(e) d'un réel esprit de service ; o   Vous faites avancer les choses tout en sachant faire preuve de patience lorsque cela s'avère nécessaire ; o   Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un sens élevé de la discrétion. o   Vous êtes ouvert(e) d'esprit, empathique, bienveillant(e) et force de proposition ;  CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE : * CDI de 39h basé à Boulogne-Billancourt; * 5 semaines payées + 8 jours supplémentaires; * Mutuelle de base payée par l'entreprise; * Carte restaurant " EdenRed" * 1 jour de télétravail par semaine; *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.