MONTPELLIER / CDI / 30–38 K€ BRUTS / GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRMÉ – RESPONSABLE DE PÔLE SOCIAL F/H / OPENPAYE Lorélie, consultante en recrutement pour le cabinet Adsearch, recherche pour son partenaire, cabinet d’expertise comptable reconnu situé à Montpellier (34), un Gestionnaire de paie confirmé / Responsable de pôle social F/H dans le cadre d’un remplacement suite à une mobilité à l’international. Vous rejoindrez un cabinet à taille humaine, reconnu pour son expertise sociale, où règnent convivialité, entraide et bienveillance. Le poste s’inscrit dans une logique de continuité et d’évolution, avec de réelles perspectives professionnelles. Votre rôle : En tant que Responsable de pôle social, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 80 dossiers clients, représentant 430 bulletins de paie par mois. Vos missions principales sont les suivantes : - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Gestion complète de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des salariés (contrats de travail, DPAE, avenants, procédures de sortie, soldes de tout compte, etc.) - Accompagnement et conseil des clients sur les sujets sociaux courants Vous travaillez en binôme avec un gestionnaire de paie confirmé, bénéficiant d’un réel soutien technique, et intervenez sur la gestion de la paie des sites de Montpellier et Perpignan. Le cabinet vient de migrer sur le logiciel OPENPAYE (anciens dossiers sous QUADRATUS) et utilise STAFANDGO pour la gestion des coffres-forts numériques. Votre profil : - Formation : niveau de diplôme ouvert (idéalement Bac+2), profils en reconversion acceptés - Expérience : 5 à 7 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en cabinet - Vous êtes rigoureux, autonome, doté d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe Les atouts de cette offre : - Rémunération attractive : 30 à 38 K€ bruts annuels pour un contrat de 39h - Possibilité de télétravail - Tickets restaurant et mutuelle avantageuse - Ambiance de travail conviviale et bienveillante - Intégration au sein d’un cabinet reconnu en expertise comptable - Perspectives d’évolution professionnelle stimulantes - Formations régulières pour développer vos compétences Le processus de recrutement : Étape 1 : Un premier échange avec Lorélie pour discuter de votre projet et de votre parcours Étape 2 : Un entretien avec le cabinet d’expertise comptable Étape 3 : Accompagnement jusqu’à votre intégration (et après) Confidentialité assurée.