Sous la responsabilité de la responsable RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous interviendrez sur plusieurs volets clés : - Sur le volet gestion des carrières, vous optimiserez les intégrations, assurerez le suivi des entretiens professionnels des managers, gérerez le plan de formation (logistique, conventions, OPCO, suivi), et assurerez un lien opérationnel avec les managers. - Pour créer une valeur durable à travers la conversion de votre poste en CDI, vous prendrez en charge la communication interne RH. Vous animerez les supports (intranet, écrans TV.), créerez des contenus visuels (présentations, infographies) et faciliterez la circulation de l'information entre services pour renforcer la cohésion et la marque employeur de l'entreprise. Enfin, en soutien de l'équipe RH sur le quotidien administratif, vous assurerez régulièrement les tâche suivantes : - Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, périodes d'essai etc.). - Gestion des intérimaires. - Soutien à la gestion des temps, des visites médicales, attestations.... - Suivi des titres de séjour pour les salariés étrangers. Diplômé(e) en RH ou communication avec expérience en RH, vous justifiez de 2 à 5 ans dans la gestion administrative du personnel, avec un volet lié la communication interne. Vous maîtrisez les outils bureautiques, les ATS, les plateformes numériques et les réseaux sociaux. Créatif(ve) et force de proposition, vous rédigez avec aisance et concevez des supports visuels attractifs. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et les urgences. Vous communiquez clairement à l'oral comme à l'écrit, et savez fédérer les équipes opérationnelles sur des projets RH. Vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et d'un vrai esprit d'initiative.