Offre n° 8430714
charpentier H/F
54 - NANCY - Localiser avec Mappy
Publié le 19 juin 2025
Le charpentier intervient sur tous les types de constructions : maisons à ossature en bois, immeubles, hangars agricoles, bâtiments industriels, aménagement et mobilier urbain. Sa fonction principale est de donner à la maison son toit. Il façonne pour cela des poutres, les assemble et installe l'ensemble. Le charpentier bois fabrique et pose tous les éléments en bois qui interviennent dans la construction de maisons ou d'intérieurs : escaliers, planchers, façades ou même coffrages pour le béton. Il réalise aussi les éléments de structure comme les poutres, piliers ou charpentes. Il sélectionne le bois approprié. Puis il le découpe, en suivant son modèle, à l'aide de machines à commandes numériques. Le levage des pièces, qui nécessitait auparavant l'intervention d'une équipe musclée, se fait aujourd'hui grâce à des engins mécaniques et des outillages spécialisés. Enfin, il participe à l'assemblage et au montage définitifs des pièces, directement sur les chantiers. Le charpentier bois partage son temps entre l'atelier où il réalise les pièces, et le chantier où il monte les éléments réalisés. En atelier, le charpentier prépare les pièces de bois nécessaires à l'ouvrage ; sur le chantier, il les assemble et les pose ou remplace des éléments défectueux. En chantier, il réalise le levage et le montage sur chantier. CAP BEP CHARPENTIER
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 3 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,00 Euros à 14,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Clemajob
2H intérim, spécialiste de l'intérim qualitatif accompagne et conseille ses clients dans leurs démarches de recrutement. Depuis 2003, nous facilitons la mise en relation entre les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats qui recherchent un emploi ou une évolution de carrière. Au quotidien, notre méthode de fonctionnement est de trouver la meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les cahiers des charges des entreprises. C'est ainsi que depuis 15 ans, ...
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