Gestion du recrutement : -Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les clients. -Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards. -Identifier, sélectionner et recruter des candidats qualifiés pour des postes paramédicaux, notamment en fonction des critères techniques et comportementaux requis. Sélection des candidatures : -Effectuer le tri et l'analyse des candidatures reçues (CV, lettres de motivation, tests de compétences, etc.). -Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences techniques, humaines et la motivation des candidats. -Mettre en oeuvre des outils d'évaluation adaptés aux profils paramédicaux. Délégation des profils : -Proposer et déléguer les candidats sélectionnés aux clients, en veillant à respecter les exigences du poste et les attentes des établissements de santé. -Assurer la coordination logistique entre les candidats et les clients pour les entretiens, intégrations et prises de poste. Accompagnement des candidats : -Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et d'intégration, en leur apportant des conseils adaptés (préparation aux entretiens, gestion des candidatures, etc.). -Assurer l'accompagnement des candidats une fois en poste pour garantir leur satisfaction et leur réussite dans le cadre de leurs missions. Gestion de la relation client : -Entretenir et développer une relation de confiance avec les clients en identifiant leurs besoins récurrents ou spécifiques en matière de recrutement paramédical. -Répondre à leurs demandes de manière réactive et professionnelle, en assurant une communication fluide et transparente. -Effectuer un suivi régulier des missions de délégation et évaluer la satisfaction des clients. Fidélisation des clients et candidats : -Proposer des solutions adaptées pour répondre aux besoins des clients tout en renforçant la fidélisation des candidats par une approche personnalisée. -Mettre en place des actions de suivi afin d'optimiser le placement à long terme des candidats dans les structures clientes. Veille sectorielle et amélioration continue : -Assurer une veille active sur les évolutions du secteur paramédical (nouveaux diplômes, formations, législation, etc.). Compétences et qualités attendues : -Consciencieux(se) et rigoureux(se) : Une grande attention aux détails et une gestion méticuleuse des candidatures, des entretiens et des missions de recrutement. -Investi(e) et motivé(e) : Un réel désir de contribuer à la satisfaction des clients et au bien-être des candidats, en mettant un point d'honneur à comprendre leurs attentes et besoins. -Dynamique et proactif(ve) : Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer plusieurs tâches de manière efficace. -Sens du relationnel et de l'écoute : Aptitude à instaurer une relation de confiance aussi bien avec les candidats qu'avec les clients, et à comprendre leurs besoins spécifiques. -Soucieux(se) du bien-être des personnes : Une approche bienveillante et empathique dans l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement et de leur intégration. -Professionnalisme : Excellentes compétences en communication et sens du service client pour répondre aux exigences des clients et garantir une expérience positive pour toutes les parties prenantes. Aptitudes supplémentaires : -Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'esprit d'équipe. -Connaissance du secteur paramédical (formation, diplômes, évolution des métiers) et/ou une forte volonté d'apprendre et de se spécialiser dans ce domaine. -Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des logiciels de recrutement. -Une première expérience dans le recrutement ou dans un domaine similaire (RH, ressources humaines, secteur de la santé, etc.) serait un plus.