Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Techniques et Scientifiques liées à l'Industrie. Talents Industrie, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques, vous propose des offres d'emploi dans l'Industrie, en CDI / CDD ou intérim. Votre mission : Piloter et optimiser la fabrication de votre secteur dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts, tout en animant une équipe performante et en contribuant activement à l'amélioration continue du site. Le site de production se caractérise par une population d'opératrices et opérateurs et une culture forte du travail d'équipe. L'organisation fonctionne en 2x8, avec une alternance hebdomadaire des équipes. Le management de la production repose sur un trinôme de trois managers, avec une rotation des rôles toutes les deux semaines, afin d'assurer la continuité d'activité, la polyvalence managériale et une vision partagée des secteurs.  Le poste est prioritairement rattaché à un secteur correspondant à une ligne de fabrication de boîtiers destinés aux moteurs diesel poids lourds. Le manager est responsable de son secteur principal et supervise, par délégation, les autres secteurs de production. Il est en charge de la génération et du pilotage des ordres de fabrication à horizon 24 heures, garantissant la fluidité, la continuité et la fiabilité de la production. Le manager pilote une équipe de 10 à 20 collaborateurs, composée : * De 20 % à un tiers d'intérimaires, * Le reste en CDI. Aucun enjeu relationnel majeur n'est identifié, mais le poste nécessite une posture managériale neutre, équitable et factuelle, garantissant la cohérence * Formation Bac +2 en génie industriel, production, mécanique ou équivalent, * Expérience minimum de 5 ans en management de production industrielle, habitué aux environnements dynamiques * Maîtrise du pilotage de la performance et des indicateurs industriels, * Connaissances solides des processus de fabrication, des standards de travail et des environnements ERP, * Leadership de proximité, sens du collectif et capacité à fédérer dans un contexte exigeant, * À l'aise dans la communication, l'arbitrage et la coopération transverse * S'adapter et continuer sur l'existant puis proposer de l'amélioration continue si nécessaire.