Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal. Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 27 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands. Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients. Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty ! Création de poste, vous êtes rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits Groupe. Vous pilotez les projets de rémunération prioritaires définis dans la feuille de route C&B et réalisez les simulations nécessaires aux décisions stratégiques en matière de rémunération. Votre mission contribue directement à garantir une politique de rémunération équitable, compétitive, cohérente et lisible pour l'ensemble des collaborateurs du groupe.  Votre périmètre couvre toutes les entités françaises de Fnac Darty et une coordination au niveau de nos filiales européennes. ?? Vos missions  1. Piloter et structurer les projets majeurs de rémunération  Vous prenez en main les projets clés de la feuille de route C&B :  Maintien et évolution du système de grading.  Supervision des enquêtes de rémunération.  Déploiement des modules de conformité liés à la directive Transparence des rémunérations.  Formalisation, mise à jour et communication des politiques de rémunération auprès des parties prenantes internes.  2. Apporter votre expertise conseil  Vous jouez un rôle central dans la prise de décision grâce à :  La réalisation et l'analyse des simulations de coûts et d'impacts en matière de rémunération  La conception, la rationalisation et la formalisation des processus de rémunération.  L'apport de recommandations fondées sur votre expérience et les meilleures pratiques du marché.  3. Travailler en mode projet avec un large écosystème interne  Vous collaborez avec l'ensemble des parties prenantes du service : RH, Talent Acquisition, Paie, Projets RH, Data Factory, ainsi q Votre profil  De formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université), vous justifiez de 7 ans minimum d'expérience en rémunération, en cabinet ou en grand groupe (retail apprécié).  Vous maîtrisez obligatoirement des méthodes de grading (Korn Ferry ou équivalent).  Savez délivrer une expertise en modélisation de coûts et simulations d'impacts en français comme en Anglais. 1 jour de télétravail/ hebdo.  rémunération annuelle brute (fixe + variable) 75Keuros-85Keuros + avantages sociaux.