Description : MISSIONS PILOTAGE ET GESTION DE PROJETS * Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets * Élaborer des plans d’action et des feuilles de route et assurer le suivi et le reporting * Mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte carbone * Accompagner les services et les pôles dans la mise en place de leurs projets * Contribuer à la définition des objectifs du projet d’établissement et à sa mise en œuvre DIAGNOSTIC, ÉVALUATION ET REPORTING * Réaliser des diagnostics environnementaux (consommation énergétique, gestion des déchets, qualité de l’air, etc.) * Suivre des indicateurs liés à la performance environnementale * Élaborer des tableaux de bord * Rédiger des rapports d’activités et des plans d’amélioration continue * Participer à la rédaction de rapports RSE et développement durable BILAN DES ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE (BEGES) * Piloter/coordonner la réalisation et le suivi du BEGES de l’établissement * Collecter, analyser et consolider les données relatives aux émissions directes et indirectes * Assurer la mise à jour régulière conformément aux obligations réglementaires * Identifier les sources principales d’émissions et proposer des actions de réduction ciblées/trajectoires de réduction/actions correctives * Mise en œuvre du plan de décarbonation et pilotage * Collaborer avec les services internes pour intégrer les résultats dans les plans d’action environnementaux SENSIBILISATION ET COMMUNICATION * Établir un plan de sensibilisation et de communication et en assurer le suivi * Animer et accompagner les parties prenantes internes (personnels, directions) * Rechercher des partenaires externes et créer du lien * Organiser des ateliers, réunions et formations pour sensibiliser et impliquer les acteurs * Élaborer et rédiger des supports de communication (notes, présentations, articles) pour valoriser les actions menées * Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’environnement et de transition écologique * Faciliter la co-construction de solutions adaptées VEILLE RÉGLEMENTAIRE ET PARTENARIATS * Assurer une veille active sur les réglementations, les bonnes pratiques et les innovations * Analyser les impacts des nouvelles réglementations (ex : loi AGEC, décret tertiaire) * Rechercher des financements, des subventions et candidater à des appels à projets * Travailler en collaboration avec les services internes, les fournisseurs, les collectivités locales et les associations partenaires * Proposer des plans d’actions spécifiques et accompagner leur mise en œuvre  * Faire le lien avec les projets portés par les différents pôles / services du CHU et avec le BEGES et plan de décarbonation * Participer à la préparation des certifications ou labels liés au développement durable * Répondre aux enquêtes (nationales, Agence Régionale de Santé,ADEME) Profil recherché : NIVEAU DE COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES FORMATION ET EXPÉRIENCE: * Formation : Supérieure (Bac +3 à Bac +5) en environnement, développement durable, gestion de projet, ou domaine connexe * Expérience : Débutant accepté * Atout : Expérience en milieu hospitalier, secteur public ou médico-social et/ou en gestion de projet environnemental COMPÉTENCES TECHNIQUES (SAVOIR-FAIRE):  -Gestion de projet et pilotage d’actions transversales -Analyse environnementale -Connaissance de la réglementation -Réalisation et suivi du BEGES -Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi/reporting (tableaux de bord, Excel) -Connaissance des enjeux environnementaux et énergétiques spécifiques au secteur hospitalier -Connaissance des réglementations environnementales et des normes (ISO 14001, ISO 26000) -Capacité à analyser des données et rédiger des rapports synthétiques _QUALITÉS ET CAPACITÉS RELATIONNELLES_ : -Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles -Capacité de communication et de mobilisation des acteurs -Capacité à fédérer et animer des groupes de travail pluridisciplinaires -Sens de la pédagogie et aisance relationnelle pour accompagner le changement -Rigueur, sens de l’organisation et autonomie -Capacité à travailler en transversalité avec différents services -Esprit d’initiative CONTRAINTES DU POSTE (notamment contraintes physiques, port d’EPI...) : -Port d’EPI selon la situation de travail -Travail sur écran prolongé -Déplacements entre les sites nécessaires à pied, en vélo ou en voiture