King Jouet c'est avant un tout une entreprise familiale en pleine croissance, avec des équipes ayant pour envie commune, d'accompagner les parents et faire rêver les enfants. Vous avez un véritable goût pour la dimension RSE et aimez les nouveaux challenges ? Alors, c'est parti on joue ! Le but du jeu : Dans un contexte d'une transition vers un modèle commercial plus durable, aligné sur les enjeux sociaux, environnementaux et économiques actuels, vous avez le rôle de Responsable RSE F/H. Avec pour principales missions de piloter, structurer et déployer la stratégie RSE à l'échelle nationale.  Les conditions : Vous serez rattaché(e) à Coralie, Membre CODIR. Pour gagner la partie, vous devrez : Élaborer et piloter la stratégie RSE - Participer à la formalisation et la mise en œuvre de la feuille de route RSE de l'entreprise (court, moyen, long terme) - Identifier les enjeux clés (éco-conception, logistique verte, inclusion, achats responsables, etc.) - Déployer une stratégie et un reporting alignés avec les référentiels (ISO 26000, CSRD, rapport extra financier etc.) et les attentes des parties prenantes Mise en œuvre opérationnelle - Coordonner et accompagner les équipes siège, logistique et magasins dans l'intégration des pratiques durables - Mettre en place des indicateurs de performance RSE et assurer leur suivi (bilan carbone, recyclage, consommation énergétique.) - Superviser ou participer à des projets concrets : concept King Okaz (magasin intégrant des jouets d'occasion), Jouet Score (indicateur d'éco-conception), King Repar (actions visant à promouvoir la réparation des jouets) Communiquer, sensibiliser & former - Élaborer des campagnes de sensibilisation internes (collaborateurs) et externes (clients, fournisseurs) - Former les équipes aux enjeux RSE et aux bonnes pratiques - Communiquer auprès des acteurs de la filière sur nos enjeux et promouvoir les synergies Réaliser une veille réglementaire et des partenariats - Assurer une veille réglementaire et concurrentielle sur les enjeux de développement durable - Participer à des réseaux et partenariats sectoriels ou associatifs (Filières REP, éco-organismes.) - Piloter les démarches de labellisation ou de certification si pertinentes Commencez votre partie par la case intégration et formation. Titulaire d'un BAC+5 en développement durable, RSE, sciences environnementales ou école de commerce avec spécialisation RSE, vous justifiez d'une première quête significative dans ce domaine au sein d'entreprise dans le retail. Vous avez cinq cartes entre les mains : le sens de l'initiative, le leadership, le pragmatisme, la pédagogie sans oublier l'esprit d'équipe. Votre carte Joker : Vous avez une expérience dans l'univers du jouet. Et si vous piochez celle de « l'engagement », alors c'est gagné. Car chez King Jouet, au-delà d'un diplôme c'est votre personnalité qui fera la différence. Les dés sont lancés, ne passez pas votre tour, jouez, postulez ! Retrouver ici notre page entreprise et notre processus de recrutement. Chez King Jouet, vous bénéficiez d'avantages tels que les tickets restaurant, une prise en charge mutuelle et titre de transport à hauteur de 60% chacun par l'employeur ! Vous profiterez également des offres de notre CSE, des variables individuelles et collectives, de l'épargne salariale et de l'avantage salarié sur les produits de notre enseigne ! Nous proposons également le télétravail (2 jours / semaine), 1 jour de congé supplémentaire pour l'engagement associatif, des formations régulières (Management, outils, sécurité, ...) et un processus d'intégration complet avec un parrain dédié ! Chez King Jouet, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs et jouons la carte de la mobilité interne grâce à nos nombreuses opportunités !  Dans nos locaux situés à Voiron, vous pourrez déjeuner au sein de notre cafétéria équipée avec tout le nécessaire pour réchauffer votre plat et de distributeurs de boissons chaudes. Une terrasse agréable s'y trouve à côté pour déguster un café et pourquoi pas essayer les nouveaux jeux de société présents dans notre ludothèque. Dans le cadre de notre politique de recrutement visant à lutter contre toutes formes de discrimination, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'égalité des chances, la diversité des individus ainsi que l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos équipes.