Plonge au cœur d'une aventure où le plaisir de nager fait rayonner tout un territoire ! Depuis 40 ans, Equalia transforme les équipements ludo-sportifs en lieux de vie inclusifs, durables et chaleureux. Pour faire vibrer La Presqu'Île de Saint-Dizier, nous cherchons un·e Chef·fe de Bassin prêt·e à guider les équipes. et à donner à chaque visiteur l'envie de revenir. Ta mission, en quelques brasses Animer & fédérer l'équipe bassin - Participer aux recrutements, construire les plannings, motiver chacun à donner le meilleur. - Faire grandir les compétences par le coaching quotidien et la formation continue. Enseigner & partager ta passion - Dispenser des cours variés : bébés nageurs, scolaires, seniors, compétiteurs. - Adapter tes méthodes pour garantir la progression et le plaisir de tous. Innover pour développer l'activité - Veiller à la disponibilité du matériel pédagogique et proposer de nouvelles animations. - Contribuer au plan d'actions commerciales pour booster fréquentation et chiffre d'affaires. Garantir l'excellence opérationnelle - Aux côtés du Directeur, contrôler l'hygiène, la sécurité et la qualité de service. - Être l'interlocuteur·rice privilégié·e des usagers et partenaires locaux pour fidéliser et faire rayonner le centre. Pourquoi tu vas adorer le poste - Impact local immédiat : tu vois tes actions améliorer la vie des habitants chaque jour. - Leadership reconnu : une vraie marge de manœuvre pour imprimer ta patte sur le bassin. - Parcours évolutif : Equalia Academy, mobilités internes, passerelles vers la direction d'équipement. - Valeurs fortes : attentionné, authentique, fiable, entrepreneur et convivial, telles sont les valeurs de notre groupe Ton profil idéal - Titulaire d'un BEESAN ou BPJEPS AAN ou diplôme équivalent, à jour du CAEPMNS & PSE1 ; - Expérience dans l'animation ou la coordination d'équipe aquatique ; - Fibre pédagogique et sens aiguisé de la relation client ; - Cultura business : tu comprends les enjeux de fréquentation et la logique commerciale ; - Leadership naturel, rigueur exemplaire, et, surtout. la passion de transmettre ! Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller. Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres). A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :  - majoration du travail le dimanche - prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA - primes de renouvellement/ouverture/reprise - carte cadeau à Noël - plateforme CE.  - Titre Restaurant