Au sein du service People Development, composé de 3 personnes en France, vous participez activement aux processus de Gestion de la Performance, Gestion des Talents, et Gestions des compétences (formation). Dans ce cadre, vous vous montrez force de proposition dans la construction et le déploiement d'un plan d'accompagnement des managers et des collaborateurs, relatif à nos processus de gestion de la performance et de Talents. Vous participez au déploiement et à la mise en œuvre de formations digitales ainsi qu'à l'harmonisation et au déploiement de processus liés à la formation et au People Development.  Vous contribuez au déploiement de l'enquête d'engagement des collaborateurs Groupe, sur les sites en France, Tunisie et Côte d'Ivoire (définition du plan de communication, support à la mise en œuvre, brainstorming etc.) Vous maintenez une veille active sur les pratiques. Vous participez aux différents projets relatifs au People Development en général (plan de formation, mobilité, parcours de carrière.). Vous poursuivez un Master RH (pour un ou deux ans et avez une forte appétence pour le People Development, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux. Une expérience de la communication RH est un avantage. Compétences : .Vous êtes à l'aise en communication orale et écrite, en français et en anglais (niveau C1 minimum attendu). Vous êtes force de proposition et proactif/ve, vous avez l'esprit d'équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique et les outils de communication en général. Déplacements : Ponctuellement sur les différents sites