RESPONSABILITÉS : Le Groupement est également un établissement de référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes et des patients âgés. Associé à un campus universitaire de 4 000 étudiants, il forme les médecins de demain. L'hôpital Lyon Sud est desservi par le Métro B et par 11 lignes de bus. L'hôpital Henry Gabrielle est également raccordé au Métro B par plusieurs lignes de bus. Le stationnement est gratuit pour les professionnels quel que soit leur lieu de résidence. La Direction des ressources humaines, pilotée par un Directeur, est composée de trois pôles : un pôle développement RH collectif (formation, conditions de travail et service social du personnel), un pôle pilotage RH, un pôle carrière, un secrétariat. Le poste est situé au sein de l'Hôpital Lyon Sud. Le pôle carrière, composé de 3 Encadrants et de 20 gestionnaires RH, est encadré par un Responsable RH, Adjoint au DRH. Trois Encadrants RH travaillant en collaboration sont chargés de la bonne gestion administrative du personnel, de la mise en œuvre des projets et actions conduits par la DRH. L'Encadrant est garant de l'application de l'ensemble des procédures relatives à la paie et à la carrière des agents du GHS (environ 4 000 agents). Il recueille et traite les informations dans le but d'aide à la décision. Il travaille en lien étroit avec l'Encadrant RH du service du pilotage RH (notamment concernant le recrutement). Sous la responsabilité du Responsable RH, l'Encadrant contribue à la mise en œuvre des projets du Groupement (LEAN management, cellule mutualisée de recrutement, application du Segur de la santé). Il participe à des groupes de travail en lien avec la DRHF (maladies, temps de travail, renouvellement logiciels etc). A ce titre, ses principales missions sont les suivantes : - Animer l'équipe des gestionnaires (animer des réunions, participer à la dynamique d'amélioration des compétences) - Contrôler la paie des contractuels et titulaires (entrées, sorties, compléments de salaire, primes, lien avec la RF, etc) - Contrôler les carrières des contractuels et titulaires (positions d'activité, d'absence, droits des agents, validation courriers) Il est référent sur le temps de travail (supervision Chronos, membre de la cellule GTA, participe à la Formation spécialisée du CSE) et sur le suivi de l'évaluation professionnelle (campagne annuelle Gesform). PROFIL RECHERCHÉ : - Formation ou expérience en ressources humaines - Niveau de formation Bac minimum / Bac + 2 appréciée - Expérience en management appréciée - Connaissances des outils informatiques de bureautique : Word, Excel, Outlook, PWP - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie - Capacités d'animation, esprit d'équipe, sens du contact - Discrétion, dynamisme