RESPONSABILITÉS : Vos principales responsabilités : Le recrutement Construire le service recrutement et maitriser le pilotage quotidien des recrutements en multi activités avec les équipes dédiées - Attirer les candidats par une démarche active (offre d'emploi, NTIC, participation forum, écoles...). - Présélectionner des candidats et présenter une short-list aux Responsables et directeurs. - Identifier les pistes pour recruter autrement (Partenariats, forums, dispositif étatiques,...) - Mettre en place une procédure de recrutement harmonisée au niveau nationale sur l'ensemble des entités composant le groupe Byblos - Mettre en place et faire vivre un vivier de candidats avec un SIRH performant afin de créer une véritable réserve opérationnelle La stratégie de gestion de carrières - Mettre en place un véritable marketing RH (valorisation du groupe, des métiers de chaque filiale du groupe ainsi que la plus-value à intégrer Byblos en prenant en considération le volet RSE) en lien avec les équipes communication. - S'impliquer dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs Byblos en lien avec les équipes dédiées. -Travailler en profondeur sur la GEPP du Groupe Byblos en lien avec les services spécialisés : pouvoir disposer d'une lisibilité à l'instant T sur les ressources disponibles, les besoin clients et élargir cette vision à moyen terme - Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'exploitation et directeurs qui sont nos clients internes (identification des besoins, connaissances des attentes clients, décideurs finaux) - Etablir des liens de travail avec le comité éthique et social et le service communication (donner un message lisible et compréhensible aux collaborateurs Byblos sur leur évolution de carrière, promouvoir la marque et ses métiers à l'externe) - Collaborer avec notre centre de formation Blue Concept sur les solutions à apporter en matière de qualification des candidats Le pilotage financier - Participer à la définition de la politique de recrutement interne et externe et négocier son budget de recrutement. - Mettre en place une véritable veille règlementaire sur les dispositifs emploi existants et aides pouvant permettre à Byblos de faire des économies sur son poste de dépense principale que constitue la masse salariale - Être en capacité de mesurer notre performance économique : en lien avec la politique GEPP et recrutement mettre en place des indicateurs de suivis mesurables. (Quantitatif et qualitatif) Cadre - Forfait jours PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle souhaitée : 5 années minimum sur un poste similaire Idéalement issu d'un BAC +5 minimum (ressources humaines, sciences sociales...), complété par une expérience significative dans le secteur du recrutement. D'un tempérament dynamique, votre professionnalisme vous permet d'être réactif et votre force de caractère vous permet de vous imposer lorsqu'il le faut. D'un naturel discret, votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettra de vous intégrer rapidement. Très bon communicant, vous savez vous adapter à votre interlocuteur. Vous maîtrisez les techniques d'entretiens et l'aspect reporting de votre activité recrutement. Vous avez un goût prononcé pour une vie professionnelle remplie de challenges et aimez relever des défis toujours différents ? Alors rejoignez-nous et faîtes nous parvenir votre candidature !