RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe de 7 salariés, dans un contexte d'évolution de l'organisation, vous soutenez le Directeur adjoint du pôle juridique et Ressources Humaines dans la définition et le déploiement d'une politique de développement RH. A ce titre, sous la responsabilité du Directeur adjoint du pôle JRH, vous avez pour missions principales : GPEC : · Mise en place d'une cartographie des emplois et des compétences, en lien avec l'apprentie chargée RH du pôle · Révision des référentiels métiers et fiches de poste, en lien avec la cellule Qualité · Définition de passerelles et de parcours professionnels · Participation au déploiement et à la supervision de campagnes d'entretiens annuels et People Review RECRUTEMENT : · Contribution à l'amélioration du processus de recrutement (de l'identification du besoin à l'onboarding) · Développement d'outils (mise en place de tests techniques, psychologiques, personnalité, grilles d'entretien, ...) · Développement de l'attractivité et de la fidélisation (développement de partenariats écoles, participation à des salons de recrutement, ...) · Participation aux recrutements du Siège social et des cadres en établissement FORMATION : · Contribution à la définition et mise en œuvre des orientations de la formation et du prochain plan triennal de développement des compétences · Superviser le suivi du plan de formation PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme et expérience : - Master 2 en Ressources Humaines - 3 à 5 ans d'expérience Compétences attendues : - Connaissance du secteur médico-social et de la CCN 66 - Discrétion, rigueur, pédagogie - Capacités relationnelles - Capacités à engager et suivre une conduite du changement auprès des directions d'établissement - Capacités rédactionnelles - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel - Rigueur et organisation