RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Développement des Ressources Humaines, vous contribuez à définir et déployer la stratégie RH en matière de recrutement, de gestion des carrières et de formation. Vos missions principales : • Gestion du recrutement : définir les besoins et profils avec les managers, piloter le sourcing (jobboards, réseaux sociaux, écoles, cabinets), conduire les entretiens, suivre les candidats jusqu'à l'intégration, représenter l'entreprise sur les salons et forums, développer la marque employeur et réaliser le reporting de l'activité • Gestion des carrières : rédiger et actualiser les fiches de poste et référentiels de compétences, contribuer à la mise ne place et à l'actualisation de la cartographie des emplois, accompagner les revues de personnel, veiller au bon déroulement des entretiens (annuels, professionnels, bilans), suivre les alternants / stagiaires, assurer une veille sur l'évolution des métiers et la réglementation liée à la gestion des carrières • Formation professionnelle : participer à l'élaboration et au suivi du Plan de Développement des Compétences, organiser les actions de formation, assurer le suivi qualitatif et financier et contribuer à l'optimisation des dispositifs de financement • Communication RH : mettre en œuvre et actualiser les supports de communication RH, animer les contenus sur les supports digitaux et participer aux actions de promotion de l'image employeur PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée en développement RH, idéalement dans le secteur des services ou de l'immobilier. Profil recherché : • Formation : Bac+4 à Bac+5 en RH, droit social ou psychologie du travail avec spécialisation RH • Expérience : au moins 7 à 8 ans sur une fonction généraliste ou développement RH (recrutement, formation, GPEC, gestion des carrières) • Compétences techniques : maîtrise des outils de recrutement, de la gestion de la formation et des entretiens annuels / professionnels • Connaissances : connaissance des pratiques de recrutement, de la réglementation de la formation et de la gestion des carrières, ainsi du droit social • Capacités d'analyse : aisance avec les données RH, le reporting et la formalisation de process • Qualités relationnelles : sens du service, écoute, pédagogie et capacité à accompagner les managers • Organisation : rigueur, autonomie, gestion des priorités et respect des délais • Outils : maîtrise du pack Office, aisance avec les SIRH et les jobboards / réseaux sociaux professionnels