RESPONSABILITÉS : ¿¿¿¿ La Promesse : Prends les rênes des RH et fais la différence ! Chez Frais Émincés, tu seras le ou la référent(e) RH, avec une grande a utonomie pour mener une variété de missions enrichissantes : de l'administration du personnel au développement des compétences en passant par le recrutement. Avec le soutien dune Direction RH Groupe disponible mais à distance, tu bénéficieras de nombreuses délégations pour devenir un véritable pilier stratégique de l'entreprise. ¿¿¿¿ Dans une équipe de 100 collaborateurs qui se connaissent tous, au sein d'une usine ultramoderne et lumineuse, tu contribueras au développement d'une entreprise en pleine croissance. ¿ Tu bénéficieras des outils performants du groupe : SIRH (Kelio), logiciel de paie (Silae), ATS performant. ¿¿¿¿ Pourquoi recrutons-nous ? Ce poste est une création, directement liée au développement de Frais Émincés. Avec notre croissance, nous avons besoin d'un(e) expert(e) pour structurer et professionnaliser nos pratiques RH. ¿¿¿¿ Ta mission principale Tu joueras un rôle essentiel pour : - Recruter de nouveaux talents et assurer leur intégration réussie. - Mettre en oeuvre et améliorer nos processus RH. - Renforcer l'engagement et la satisfaction de nos collaborateurs. ¿¿¿¿ Tes activités au quotidien : - Recrutement : de la rédaction des offres à l'embauche, + formalités administratives (DPAE, mutuelle, prévoyance) et intégration. - ADP : contrats, visites médicales, dossiers de prévoyance, DAT, gestion des départs (certificats de travail, STC, attestations Pôle Emploi). - Gestion des temps et paie : màj des données dans le logiciel de gestion des temps, transmission des variables au service paie. - Intérim : relation avec les agences, contrôle des factures . - Suivi RH : Interface quotidienne avec les salariés, suivi des formations, tableaux de bord RH, rapports obligatoires ¿¿¿¿ Tes activités ponctuelles : - Tu assisteras la DRH sur des dossiers stratégiques : plan de développement des compétences, santé au travail, inaptitude, contentieux et procédures disciplinaires, IRP (convocation, préparation, suivi des h de délégation). Conditions : - 2200 à 2350 brut mensuel selon profil. - 13° mois - Prime d'assiduité 500 E / an - Travail de jour en semaine - 10 j de RTT - Fruits et légumes frais à tarifs préférentiels. - Parcours d'intégration. Processus de recrutement : Entretien en visio + Entretien sur place. Une fois que nous t'avons fait une promesse d'embauche, tu peux revenir visiter l'entreprise, nous poser toutes les questions que tu veux avant de signer ton contrat. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est particulièrement pour toi si ¿¿¿¿ Tu as ces compétences clés : - Maîtrise de l'administration du personnel (ADP) : Une expérience solide en gestion administrative des ressources humaines est indispensable pour ce poste. ¿¿ Tu es à l'aise avec ces aspects du poste : - Recrutement exigeant : Le secteur nécessite une attention particulière au recrutement, notamment pour l production ou des profils techniques, souvent difficiles à identifier. - Périodes saisonnières : L'activité connaît des fluctuations saisonnières, impliquant une adaptation constante aux besoins en personnel. ¿ Tu adhères à ces aspects culturels de l'entreprise : - Autonomie : Le poste demande une grande autonomie dans la gestion des missions quotidiennes. - Fonctionnement de groupe : Il est essentiel de conjuguer l'autonomie propre au fonctionnement de l'entreprise avec le respect des processus et des standards du groupe.