Lynx RH Bordeaux Tertiaire, cabinet de recrutement CDI, CDD et intérim, accompagne son client, spécialiste reconnu de l'accompagnement de dirigeants de TPE/PME, dans le recrutement d'un Coach Business. Vous accompagnez des dirigeants de TPE/PME dans le développement durable et rentable de leur entreprise (chiffre d'affaires, rentabilité, organisation, management, leadership), tout en étant responsable de votre propre développement commercial au sein d'un cadre méthodologique structuré (outils, process, standards). Vous intervenez à la fois en coaching individuel et collectif et représentez la marque avec professionnalisme sur votre territoire. Vos missionsCoaching business individuelAccompagner des dirigeants en coaching individuel.Réaliser des diagnostics complets (chiffre d'affaires, rentabilité, organisation, management, posture du dirigeant).Construire, piloter et challenger des plans d'actions concrets et mesurables.Suivre les indicateurs de performance (KPI, objectifs trimestriels, plans 90 jours).Garantir la satisfaction, l'engagement et la rétention des clients.Coaching collectif, ateliers, séminairesAnimer des ateliers, workshops et séminaires pour dirigeants.Intervenir dans des programmes collectifs (groupes, cycles, formats type 6 étapes, 12 semaines, etc.).Participer à des événements clients et prospects (conférences, webinaires, événements partenaires).Développement commercialÊtre responsable du remplissage de votre agenda et du développement de votre portefeuille clients.Activer et entretenir votre réseau professionnel, prospecter activement (réseau, recommandations, alliances).Participer à des réseaux et clubs de dirigeants (BNI, clubs business, etc.).Réaliser les rendez-vous de découverte et de vente, vendre des accompagnements individuels et collectifs.Assurer la transformation prospects/clients, en intégrant que les leads entrants sont un accélérateur et non une garantie.Visibilité et représentation de la marqueDévelopper votre visibilité personnelle et locale en tant que coach business.Animer votre page LinkedIn de manière simple et régulière.Contribuer à la création de contenus (témoignages, retours d'expérience, supports d'événements).Incarner les valeurs, la posture et les standards de la structure lors de chaque intervention.Cadre, outils et fonctionnement interneUtiliser les outils fournis (CRM, outils de suivi clients, reporting).Respecter les process internes (vente, onboarding, suivi, satisfaction).Participer aux réunions d'équipe, supervisions et formations continues.Maintenir une éthique irréprochable (confidentialité, posture dirigeant).Pré-requisStatut et cadre possibles :Salarié temps plein ou statut hybride selon profil.Rémunération composée d'un fixe et d'un variable indexé sur le chiffre d'affaires généré, variable déplafonné.Formation initiale à la méthodologie, supervision et accompagnement interne.Anglais indispensableProfil recherchéExpérienceAncien dirigeant, entrepreneur ou cadre dirigeant, avec expérience terrain réelle du business.Expérience en accompagnement, coaching ou conseil appréciée.Compétences clésTrès forte compréhension des enjeux des dirigeants de TPE/PMECapacité à challenger avec exigence et bienveillance.Excellente posture relationnelle et leadership naturel.Aisance commerciale (vendre ses prestations, assumer les prix, closer).Organisation, rigueur, autonomie, capacité à travailler dans un cadre structuré.Compétences appréciées (non obligatoires)Certification ou connaissance DISC ou autres outils de profilage.Expérience en animation de groupes et prise de parole en public.Connaissances en PNL, neurosciences ou approches comportementales.Valeurs et posture attendueSens des responsabilités, exigence et orientation résultats.Humilité et goût pour l'apprentissage continu.Honnêteté, sincérité, engagement et exemplarité.Capacité à inspirer et faire grandir les dirigeantsInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an