Notre Groupe de 300 collaborateurs situé à Laval recherche, pour son service RH, son / sa futur(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F en CDI. Vous travaillerez en collaboration avec Blandine, notre Responsable Paie et Administration du Personnel, ainsi qu'une équipe de 4 personnes : - Aurélie, Responsable RH, - Emilie, Responsable Développement RH - Kim, Chargée de Recrutement - Lilia, Alternante RH Nous aimerions vous confier les missions suivantes : Elaboration des fiches de paie et gestion des temps - Contrôler les pointages, les différents compteurs (CP, RTT, COR, heures supplémentaires, annualisation...) et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie. - Réaliser les bulletins de paies en conformité avec la législation en vigueur. - Intervenir en binôme avec le responsable de paie sur le paramétrage et le développement de l'outil de gestion des temps. - Établir le bilan social. - Communiquer et répondre aux questions des collaborateurs de premier niveau en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...). Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Gestion administrative du personnel permanent et intérimaire - Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail...), d'intégration et de départ des collaborateurs (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). - Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, congés...) et établir les attestions courantes (arrêt de travail, attestation France Travail...) - Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrées et/ou sorties... - Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales, OD de paie...). - Gestion de l'intérim (besoins, relations avec les agences, facturation) Vous souhaitez nous rejoindre ? Le process de recrutement est le suivant : - Un premier entretien téléphonique : 20-30 minutes - Un entretien physique avec le service RH. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous vous accompagnerons pendant votre parcours d'intégration et tout au long de votre aventure au sein du groupe AGIR GRAPHIC. Vous disposez idéalement d'une formation en ressources humaines et/ou de 5 années d'expériences réussies sur un poste similaire. Vos atouts pour nous rejoindre : Rigueur, Organisation et gestion des priorités Discrétion et confidentialité Bon relationnel Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe