Mon Recruteur & Moi recherche un collaborateur comptable H/F pour un cabinet indépendant basé à Angers & Saint-Barthélemy-d'Anjou. Poste à pourvoir en CDI dans le cadre d'un développement d'activité UN CABINET STRUCTURE ET TOURNE VERS L'HUMAIN Rejoignez un cabinet d'expertise comptable indépendant solidement implanté sur le territoire depuis plus de 25 ans, et bénéficiant d'une excellente notoriété sur la place angevine. Organisé autour de trois pôles de compétences - expertise comptable, droit des sociétés et droit social - le cabinet intervient auprès d'un portefeuille clients diversifié : TPE et belles PME dans les secteurs du BTP, de l'industrie, de la restauration, de la grande distribution, de l'agriculture, ainsi que de groupes de sociétés Il fait partie d'un réseau de cabinets indépendants, permettant de répondre aux besoins de clients situés sur tout le territoire français avec réactivité et cohérence. UN POSTE A RESPONSABILITE ET EVOLUTIF Au sein du pôle audit composé de 70 personnes, chaque collaborateur en expertise comptable est responsable d'un portefeuille qui lui est confié et est en relation directe avec l'expert-comptable. Il est présent dans tous les aspects de la gestion de l'entreprise qui sont confiés au cabinet (établissement de tableaux de bord, de prévisionnels, évaluation d'entreprise, accomplissement des obligations comptables et fiscales, etc .). POSTULEZ DES MAINTENANT! ET ENSUITE? L'équipe Mon Recruteur & Moi étudiera votre candidature avec attention. Si votre profil correspond, un premier échange téléphonique vous sera proposé, suivi d'un entretien avec la direction du cabinet - Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA) - 5 ans d'exp min. en cabinet comptable - Autonomie sur les missions confiées, pragmatisme, ouverture d'esprit POURQUOI REJOINDRE CE CABINET? - Taille humaine : forte proximité avec les associés et une vraie culture de l'accompagnement collaborateur - Formation: la transmission des compétences et la montée en puissance des jeunes talents sont favorisées - Très faible turnover : la fidélisation des équipes est une priorité pour la direction - Cabinet moderne, sensible aux innovations technologiques et à la dématérialisation - Missions variées et réelles perspectives d'évolution