Rattaché(e) à la DRH des fonctions supports, vous prendrez en charge, de manière autonome, l'ensemble des recrutements des fonctions support. Vos principales missions sont : Pilotage des recrutements En tant qu'expert du recrutement, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, apportant conseil et expertise aux managers pour renforcer l'attractivité et la réussite de leurs recrutements : - Gestion complète des processus : Réalisation des briefs avec les managers, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des CV, qualifications téléphoniques, entretiens, et suivi des candidats jusqu'à la validation finale. - Suivi des recrutements : Organisation régulière de points de suivi avec les managers pour garantir une transparence et une réactivité optimales tout au long du processus. Stratégie de sourcing et marque employeur Vous définirez et animerez une stratégie de sourcing efficace afin d'atteindre des objectifs de recrutement ambitieux et promouvoir notre marque employeur : - Développement de relations privilégiées avec des partenaires stratégiques (écoles, réseaux d'anciens élèves, etc.) et participation à des forums et événements professionnels pour renforcer la visibilité et les valeurs de l'entreprise. - Mise en place d'actions pour constituer et enrichir un vivier de candidatures pertinentes, facilitant ainsi l'anticipation des besoins futurs. Reporting et suivi de la performance - Suivi des indicateurs : Établir un reporting régulier de l'activité recrutement et analyser les indicateurs clés pour évaluer et optimiser l'efficacité des actions de sourcing et de recrutement. - Veille et suivi des processus de recrutement : Assurer un suivi approfondi des activités de recrutement pour l'ensemble des fonctions support du groupe et proposer des axes d'amélioration. Accompagnement des talents et gestion de la mobilité Vous contribuerez activement à l'intégration et à la fidélisation des talents en collaboration avec les équipes RH : - Coordination du parcours d'intégration des nouvelles recrues des équipes commerciales, en collaboration avec le Coordinateur Training Croissance, afin d'assurer leur fidélisation. - Identification des potentiels internes, pilotage de la mobilité (multi-entités et géographique) et accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes. De formation type Bac +5 en Ressources Humaines, ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Solides compétences en communication, sens de l'écoute et de service, avec une approche rigoureuse et orientée résultats. Capacité à travailler de manière autonome et à établir des relations de confiance avec les managers. Leadership et sens de l'animation pour engager les parties prenantes dans les processus de recrutement. Expertise en sourcing et stratégie de recrutement pour répondre aux exigences des différents métiers. Rémunération : 45-55k€ selon expérience Des déplacements sont à prévoir sur ce poste (en moyenne 1 fois par mois).