Mon Recruteur et moi recherche un Gestionnaire de paie confirmé H/F pour un cabinet comptable indépendant situé sur Angers. Poste à pourvoir en CDI. UN CABINET STRUCTURE ET TOURNE VERS L'HUMAIN Rejoignez un cabinet d'expertise comptable indépendant solidement implanté sur le territoire depuis plus de 25 ans, et bénéficiant d'une excellente notoriété sur la place angevine. Organisé autour de trois pôles de compétences - expertise comptable, droit des sociétés et droit social - le cabinet intervient auprès d'un portefeuille clients diversifié : TPE et belles PME . Il fait partie d'un réseau de cabinets indépendants, permettant de répondre aux besoins de clients situés sur tout le territoire français avec réactivité et cohérence. UN POSTE COMPLET Au sein d'une équipe de 13 personnes, vous aurez pour mission la gestion en toute autonomie de votre portefeuille de clients sur le logiciel SILAE. A ce titre vos fonctions vous amèneront principalement à : - Collecter les informations et préparer les éléments variables de la paie - Etablir les bulletins de salaire - Etablir les déclarations sociales afférentes aux organismes sociaux et DSN évènementielles (charges sociales mensuelles, trimestrielles, attestation maladie, accident de travail), - Gérer les dossiers salariés au niveau administratif (du contrat de travail à la sortie de l'entreprise), - Répondre aux questions sociales dans le cadre législatif de vos clients, POSTULEZ DES MAINTENANT! ET ENSUITE? L'équipe Mon Recruteur & Moi étudiera votre candidature avec attention. Si votre profil correspond, un premier échange téléphonique vous sera proposé, suivi d'un entretien avec la direction du cabinet - De formation supérieure en paie/ RH, vous justifiez d'au moins 3 ans en gestion de la paie acquise en cabinet d'expertise comptable - Idéalement, vous êtes à l'aise sur Silae - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et possédez un vrai esprit critique permettant d'analyser les différents événements impactant la paie POURQUOI REJOINDRE CE CABINET? - Taille humaine : forte proximité avec les associés et une vraie culture de l'accompagnement collaborateur - Formation : la transmission des compétences et la montée en puissance des jeunes talents sont favorisées - Très faible turnover : la fidélisation des équipes est une priorité pour la direction - Cabinet moderne, sensible aux innovations technologiques et à la dématérialisation - Missions variées et réelles perspectives d'évolution