Description du service : Le service de Néonatologie est situé au niveau 1 de l’hôpital, à proximité immédiate de la Salle de Naissance, des Suites de Couches. Il comprend 10 lits de Néonatalogie et 4 lits de soins intensifs. Du service de Néonatologie dépend également l’unité dite « kangourou » composée de 4 lits (4 Chambres mère-enfant) se trouvant au sein du service de Suites de Couches. Missions du poste : Organiser l’activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des enfants. Missions permanentes: Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement. Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires, Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement, Optimiser le parcours patient : organiser les circuits de prise en charge selon le profil des enfants (gestion des flux), Mission spécifique: Participer au STAFF de néonatalogie. Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI Organisation du poste: Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l’établissement) Participer aux astreintes d’encadrement sur le GHSIF, les week-ends et les jours fériés. Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualifcation : Diplôme de cadre de santé Niveau d'expérience dans le domaine : Expérience d’encadrement Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle Connaissance des techniques de management et de communication Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement Qualités requises : Capacité d'adaptation Capacité à créer du lien avec les autres cadres de santé, les sages-femmes coordinatrices Sens de l’organisation, Sens des responsabilités Sens du travail en équipe