Nous recherchons un chef d'équipe electricité (H/F) pour notre filiale CEME ILE DE FRANCE, basée à GUYANCOURT (78) et spécialisée en génie électrique. En tant que chef/fe d'équipe, vous êtes un manager et vous devez gérer, dans son ensemble, le chantier qui vous est affecté. Le but est la bonne réalisation des travaux qui sont sous votre responsabilité. Missions principales :  - Vous encadrez votre équipe et les aidez à piloter le chantier dans le respect des budgets qui vous sont communiqués par le chargé d'affaires. Vous coordonnez les interventions des salariés sous votre responsabilité et assurez un suivi opérationnel des équipes chantiers. - Vous êtes responsable de la qualité des travaux effectués, de la tenue des délais. Vous contrôlez toutes les étapes du chantier, depuis l'étude du dossier technique jusqu'à la réception des travaux. - De façon générale, vous avez la responsabilité de l'ensemble du chantier auquel vous êtes affecté en tenant compte des règles de Sécurité, Qualité, Environnement, Délai et Productivité. - Vous êtes garant de la bonne image de l'entreprise auprès des maîtres d'oeuvre et des clients. Vous êtes l'ambassadeur de l'entreprise sur le chantier. 1. Rôle technique : - Réaliser les études techniques ; - S'approprier les plans d'exécution, le matériel à poser et l'organisation à mettre en place en termes de moyen humain et matériel ; - Coordonner votre chantier en fonction des autres corps d'état intervenants et des préconisations du chargé d'affaires ; - S'assurer de la bonne compréhension par vos équipes du PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé). 2. Rôle de gestion du budget - Etre le lien entre le chargé d'affaires et le chantier dont vous avez la charge. Remonter vos besoins au chargé d'affaires de façon régulière ou à la Direction. Faire un point hebdomadaire avec le chargé d'affaires ; - S'assurer avec le magasinier du bon approvisionnement des achats matériels définis au préalable et réaliser les commandes « courantes » d'approvisionnement en lien avec le chargé d'affaires ; - S'assurer de l'optimisation de la main d'oeuvre et s'assurer du respect des heures de travail par les salariés (les heures supplémentaires doivent rester exceptionnelles). Une feuille de suivi d'heures est remplie chaque semaine et transmise au chargé d'affaires. 3. Rôle d'encadrement et de suivi du chantier - Coordonner le travail des équipes sur le chantier et être le garant du respect des horaires de travail des salariés ; - S'assurer du suivi du travail des sous-traitants et des compagnons ; - S'assurer de la gestion et de la bonne tenue du matériel de chantier (propreté et rangement du matériel, tri dans le magasin) Vous avez une formation en électricité de type CAP, baccalauréat professionnel. Habilitation B2V H1V - BR BC - HC Compétences techniques requises : - Maîtrise des technologies et techniques d'exécution des ouvrages (interprétation de plans, type de matériel) - Capacité à estimer les ressources nécessaires à la réalisation du chantier dans les délais prévus. - Connaissances de la réglementation de base en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement Qualités personnelles requises : - Autorité naturelle et disponibilité - Organisé(e) et réactif(ve) pour être en mesure de trouver des solutions en cas d'aléas techniques (pannes), climatiques (intempéries) ou humains - Capacité d'écoute et de communication pour diriger et transmettre les consignes d'exécution à ses ouvriers. - Rôle fédérateur auprès des équipes internes et externes Véhicule de service : Profitez d'un véhicule pour faciliter vos déplacements professionnels  Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille  APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).  Retraite sur complémentaire : Profitez d'une retraite complémentaire pour sécuriser votre avenir financier  Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise  Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances  Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté  Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.  Programme de mobil