Développez votre activité de conseil RH avec Géométrie Variable, un cabinet qui vous donne les bons outils pour réussir ! Vous êtes consultant(e) RH et vous avez à cœur de contribuer au développement RH des petites structures (TPE, PME, start-up, artisans, professions libérales.) ? Vous aimez autant intervenir que convaincre, et savez transformer un échange en mission concrète ? Rejoignez Géométrie Variable et mettez votre expertise au service de nos clients, tout en bénéficiant d'un accompagnement structuré pour développer votre portefeuille d'affaires sur des missions d'intérim d'environ 8 jours. Notre entreprise : Géométrie Variable Cabinet de conseil en stratégie, management et organisation RH, Géométrie Variable met son expertise au service des entreprises et des professionnels depuis plus de 25 ans. Nous accompagnons les entreprises, notamment les TPE/PME, dans l'analyse et l'optimisation de leurs pratiques en ressources humaines, tout en tenant compte des défis posés par les mutations économiques et techniques de leurs secteurs d'activité. Notre approche vise à professionnaliser la fonction RH en développant l'autonomie des équipes, à déployer des solutions pragmatiques et adaptées, et à concevoir et mettre en œuvre des plans d'action opérationnels, pratiques et efficients. Nous accompagnons également la transformation et la réinvention des organisations grâce à une expertise globale et systémique en conduite du changement. Forts de 25 ans d'expérience, nous avons réalisé plus de 1 000 projets en 5 ans et comptons une équipe de 50 consultants experts répartis sur 17 implantations locales à travers la France. Notre siège social est situé à Montpellier. Votre rôle : Business Partner Consultant RH (Missions d'Intérim) Vous interviendrez en tant que consultant(e) RH de terrain sur des missions d'intérim ponctuelles ou courtes. La durée moyenne d'une intervention est de 6 jours. Au-delà de la réalisation, vous serez également moteur du développement de vos missions, en vous appuyant sur le soutien du cabinet : Développement Commercial : - Dispositifs de financement clé-en-main : Vous bénéficierez de l'accès à des dispositifs de financement dont bénéficie notre cabinet (OPCO, PAC RH, diagnostics RH, accompagnements régionaux.) identifiés, cadrés et pilotés par le cabinet. - Ressources commerciales partagées : Nous mettons à votre disposition des argumentaires, des supports de prospection, un CRM et des communications types. - Vous bénéficierez de nos bureaux partout en France pour rencontrer vos clients. Accompagnement Structuré : - Prise en charge administrative et financière : Le cabinet gère les conventions, la facturation, le reporting OPCO, etc., vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier. - Outils de production éprouvés : Accédez à des modèles de livrables, des trames d'entretien, des grilles de diagnostic, des référentiels de compétences, etc. - Boîte à outils méthodologique complète : Bénéficiez d'une méthodologie constamment enrichie pour garantir la qualité de vos accompagnements. Conseil et Accompagnement RH sur mesure : Vous agirez en tant que consultant(e) RH de terrain. Cela implique : - Apporter une vision claire aux TPE/PME pour mieux appréhender les défis actuels, aligner leur stratégie RH avec leurs objectifs de développement, et renforcer leur capacité à s'adapter dans un environnement en constante évolution. - Intervenir sur des missions de conseil en :Stratégie d'entreprise - Gestion et organisation des ressources humaines - Déploiement QVCT - Diagnostic RPS et suivi du plan d'action Contribuer à l'amélioration de la productivité et à l'intégration d'acquisition.Bénéficier d'un soutien par des experts pour garantir la qualité et la pertinence de vos interventions, ainsi que de retours d'expérience et de formations continues. Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines, passionné(e) par le développement des TPE/PME et doté(e) d'une réelle fibre commerciale. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en tant que consultant(e) RH ou sur des fonctions RH généralistes, idéalement auprès de petites structures. - Compétences techniques (Hard Skills) :Maîtrise des différentes facettes de la fonction RH (recrutement, formation, gestion de crise, GPEC, QVCT, RPS, etc.). - Capacité à structurer et à accompagner la mise en place de politiques RH. - Connaissance des dispositifs de financement et d'aide aux entreprises. Compétences comportementales (Soft Skills) : - Forte appétence commerciale et capacité à transformer des opportunités en missions concrètes. - Excellent relationnel et sens de l'écoute active. - Autonomie, proacti