Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les différents services afin de les accompagner dans leurs recrutements. Vous serez également en soutien de votre collègue référent formation afin de suivre la réalisation du plan de formation de la collectivité.  - Réceptionner, étudier, gérer et suivre chacun des processus de recrutement internes comme externes (réception de la demande de recrutement, mise à jour de la fiche de poste avec le manager, rédaction des offres, activation des supports de recrutement appropriés (jobboards, site carrières, réseaux sociaux, .) ; - Accompagner nos managers dans la présélection des candidats, planifier les entretiens de recrutement, proposer des outils d'évaluation spécifiques (mise en situation, . .), gestion des formalités de recrutement (courrier, vacance d'emploi, suivi des offres, .) ; - Soutenir le référent formation en mettant en œuvre le plan de formation (actions de formation intra, inter, préparations concours, .). Titulaire au minimum d'un bac +2, vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 2 ans qui vous assure la maîtrise des techniques administratives. A l'aise avec les outils bureautiques (pack office), vous saurez manipuler rapidement de nouveaux logiciels métiers.  Votre bonne connaissance de l'environnement des collectivités locales, vos compétences en matière d'organisation du travail et de gestion des priorités feront la différence Doté(e) d'une aisance relationnelle, votre sens de l'adaptation allié à des qualités d'autonomie et de rigueur constitueront des atouts appréciés.  - CDD de 5 mois du 1er février au 30/06/2024. Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV avant le 3/12/2024 sous la référence RH/CDD assistant RH.