Missions principales 1. Stratégie et pilotage - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec la DRH et les besoins des BU - Suivre et analyser les KPI de recrutement (temps de recrutement, taux de transformation, qualité des embauches, etc.) - Proposer des plans d'action correctifs et des axes d'amélioration continue 2. Management opérationnel - Encadrer et faire monter en compétence une équipe de chargé(e)s de recrutement - Être en appui direct sur les recrutements complexes ou stratégiques  - Garantir la qualité de l'expérience candidat et la fluidité du process (outil BoundManager, entretiens IA, dossiers de compétences partagés, etc.)  3. Méthodologie et outils - Structurer les méthodes de sourcing, d'évaluation et de suivi des candidatures - Déployer des outils de suivi et de reporting RH en lien avec les autres équipes (formation, commerciaux, etc.)  - Assurer une veille sur les pratiques innovantes en recrutement (marque employeur, IA, cooptation, etc.) 4. Rôle CODIR - Participer activement aux réunions de direction et contribuer aux décisions stratégiques RH du Groupe - Être force de proposition sur les sujets transverses (diversité, onboarding, fidélisation, etc.) - Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en recrutement/commercial, dont une partie en management d'équipe - Solide culture du delivery et du résultat, avec une capacité à "closer" les profils à fort potentiel - Aisance relationnelle, leadership naturel, posture de conseil auprès des opérationnels - Maîtrise des outils de suivi (CRM, Excel/Power BI) et appétence pour les environnements tech/ESN.