Rattaché(e) à la RRH, vous serez chargé(e) de la paie et de la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation et des processus internes. - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie et vérifier les bulletins de paie. - Collecter, enregistrer et traiter les informations administratives liées à la gestion de la paie (absences, congés, promotions, etc.). - Assurer le contrôle, la déclaration et le suivi des charges sociales auprès des organismes compétents. - Gérer l'administration du personnel pour garantir le respect des obligations légales (contrats, soldes de tout compte, etc.). - Conseiller et assister la Responsable RH sur des questions de législation sociale. - Participer à la construction du budget RH et à l'optimisation des processus. - Assurer la veille juridique et le respect des dispositions légales. - Maintenir la confidentialité des informations sensibles. Infos complémentaires Nous rejoindre c'est aussi : - Des horaires de journée du Lundi au Vendredi ; - 25 jours de CP par an ; - Compte épargne temps (CET) ; - Trois jours de congés pour enfant malade par an ; - Mutuelle attractive ; - Prime d'ancienneté, - Prime d'assiduité semestrielle ; - Participation et Intéressement selon les résultats de l'entreprise. - Vous avez une expérience significative et réussie en tant que Gestionnaire de paie ; - Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine RH (ou gestion) ; - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens des responsabilités ; - Vous êtes force de proposition et possédez une forte capacité d'anticipation ; - Vous êtes à l'aide dans la gestion de l'imprévue. - Vous faites preuve de confidentialité et d'un esprit d'analyse développé ; - Vous maîtrisez les techniques de calcul des salaires, les déclarations sociales et la gestion des bulletins de paie ; - Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail et savez utiliser un logiciel de paie (SAGE Paie) et un logiciel de temps (HOROQUARTZ).