En tant qu'Assistant(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel, sous la supervision directe de l'équipe de direction. Vos responsabilités incluront : 1. Gestion de la paie Collecter et transmettre les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.). Vérifier les bulletins de salaire et suivre les régularisations éventuelles en collaboration avec le service paie. Garantir l'exactitude des paiements dans le respect des échéances. 2. Administration du personnel Rédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les périodes d'essai, renouvellements, et fins de contrat. Mettre à jour et archiver les dossiers du personnel dans le respect des normes de confidentialité. 3. Suivi des absences et congés Enregistrer et suivre les absences (congés payés, sans solde, arrêts maladie, maternité, etc.). Garantir la conformité des données transmises pour le calcul de la paie. Assurer le suivi des justificatifs et obligations légales. 4. Interface avec les salariés Être le point de contact pour les questions liées à la paie, aux cotisations, congés, ou droits à la formation. Gérer avec diplomatie les éventuels litiges liés à la paie. 5. Optimisation des processus internes Participer à la mise en place et au suivi des procédures RH internes. Contribuer à l'amélioration des outils RH pour une gestion plus efficace. Diplômé(e) en ressources humaines. Expérience de 2 à 5 ans dans des fonctions similaires. Compétences organisationnelles, rigueur et relationnel solide. Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels RH/paie). Disponible à temps partiel (50%) en CDI.