Missions principales :  1. Gestion administrative du personnel - Rédaction des contrats, DPAE, constitution des dossiers salariés - Suivi quotidien des absences et congés - Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.) - Procédures de ruptures conventionnelles 1.2. Gestion du recrutement et du processus d'intégration - Rédaction et mise en ligne des annonces selon les attentes des responsables du service concerné  - Tri des candidatures et gestion des entretiens  - Intégration administrative des nouveaux  1.3. Gestion de la paye  - Etablissement des paies mensuelles  - Mise à jour du logiciel (taux de cotisations, nouvelles normes, .)  - Déclarations DSN 1.4. Dialogue social et réglementaire - Relations avec les représentants du personnel (CSE) - Garantir l'application et le respect du droit du travail et des disposition légales (code du travail, conventions collectives) 1.5. Formation et développement des compétences - Recueil des demandes et besoin de formation  -  Relation avec les organismes de formation  - Elaboration des demandes de prise en charge  1.6. Instances représentatives  - Organisation et mise en place des élections - Gestion du Comité Social d'Entreprise 1.7. Politique RH & stratégie - Mise en place de process RH - Communication interne RH - Rédaction et mise en place du règlement intérieur et annexes (DUERP, charte informatique 1.8. Hygiène et Sécurité au Travail :  - Actions de préventions des risques professionnels, d'information et de formation des collaborateurs