Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) dans une équipe RH professionnelle et soudée au sein d’une structure où l’on valorise le capital humain, l’autonomie et l’investissement de chacun. Basé(e) sur notre site de Peyrolles-en-Provence, vous contribuez activement au développement du Service RH au sein du groupe et intervenez sur un périmètre varié mêlant administration du personnel, paie et projets transverses RH. 1. Administration du personnel Vous êtes le/la référent(e) RH du quotidien et garant(e) de la qualité et de la fiabilité de la gestion administrative :  * Rédiger, contrôler et suivre l’ensemble des documents contractuels (contrats de travail, avenants, attestations diverses, courriers RH). * Assurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs : constitution et vérification des dossiers administratifs, déclaration d’embauche, suivi des périodes d’essai, réalisation des affiliations. * Prendre en charge l’offboarding : gestion des fins de contrat, édition des documents de sortie, préparation du solde de tout compte et coordination des étapes internes. * Assurer le suivi des visites médicales pour l’ensemble des sociétés : planification, relances, suivi des préconisations éventuelles. * Mettre à jour et fiabiliser les données dans notre SIRH Eurecia (dossier salarié, absences). * Répondre aux sollicitations quotidiennes des managers et collaborateurs, en apportant un support RH clair, fiable et bienveillant. 2. Paie (en lien avec le prestataire) Vous participerez au traitement complet des éléments variables et au suivi administratif de la paie : * Collecter, contrôler et saisir l’ensemble des éléments variables de paie sur un périmètre de 7 sociétés. * Gérer le calcul mensuel et la commande des titres restaurant. * Suivre et gérer les absences via Eurecia : congés payés, RTT, absences exceptionnelles, régularisations. * Assurer le suivi des arrêts maladie : transmission des documents, relances. * Gérer les dossiers de prévoyance : déclarations, relations avec l’assureur, suivi des indemnisations. 3. Projets et sujets transverses RH Vous contribuez activement au développement de la fonction RH au sein du groupe : *  Participer à la rédaction, à la diffusion et à la mise à jour des communications RH internes (nouveaux process, actualités, campagnes…). * Accompagner la mise en place et le suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels. * Apporter votre support sur divers sujets RH : Recrutement, formation, GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qualité de vie au travail, etc. * Participer à l’amélioration continue des processus et outils RH.  Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon votre profil, votre motivation et l’actualité du service. ·         Formation supérieure en Ressources Humaines. ·         Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, fiabilité. ·         Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe. ·         Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook…). ·         Expérience significative en ADP et/ou en paie idéalement en environnement multi sociétés.