Vous gérez la carrière des agents (titulaires et contractuels) de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel,avancement de grade, fin de contrats, attestation pôle emploi...). Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services). En lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions et territoires (antennes de gestion, agents, managers), vous suivez le temps de travail des agents, cordonnez et contrôlez le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers). Vous assurez le contrôle mensuel des paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), vous gérez les tickets restaurants, réalisez des simulations de paie, contrôlez la cohérence des rémunérations... Vous participez au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...). Vous répondez aux interrogations des directions et territoires et membres du SRH. Vous élaborez des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d'analyse de données.