Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Politiques Sociales et Solidaires, le/la Chargé(e) de Cohésion Sociale anime les projets de cohésion sociale et en assure la conduite en relation étroite avec les différentes Directions de l'Entreprise ainsi qu'avec l'ensemble des acteurs socio-économiques des territoires.  Il/elle accompagne également les différentes directions et services de l'Entreprise dans la mise en place et le suivi d'actions spécifiques liées à la cohésion économique et sociale des quartiers. Il/elle respecte la stratégie, la réglementation, les labels, les certifications, les politiques y compris en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) et les procédures internes de l'entreprise dans son domaine d'activité. Il/elle recherche l'optimisation et l'amélioration continue de son activité. MISSIONS :  Assurer l'animation et la conduite des projets de cohésion sociale : - Participer à l'élaboration des diagnostics partagés sur les enjeux sociaux du territoire, en s'appuyant sur une démarche participative impliquant habitants, associations et acteurs locaux. - Collaborer avec l'ensemble des parties prenantes pour identifier les besoins et développe des stratégies de réponse efficaces. - Développer et met en œuvre des projets de cohésion sociale dans le cadre de l'ATFPB visant à réduire les inégalités et à favoriser le vivre ensemble dans les quartiers, en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la SIGH, notamment en termes d'insertion, d'éducation, de citoyenneté. - Coordonner et suivre la mise en œuvre des projets, en assurant le lien entre les différentes directions de l'entreprises et des partenaires extérieurs et en veillant au respect des calendriers et des budgets. - Animer un réseau d'acteurs locaux (associations, institutions, entreprises, etc.) pour favoriser les synergies et le développement de projets communs. - Suivre et évaluer l'impact des programmes mis en place, en collectant des données et en analysant les résultats pour orienter les futures interventions - Promouvoir l'engagement de l'entreprise en préparant les éléments de communication et de valorisation des projets Chez SIGH, nous offrons un environnement de travail inclusif où chaque individu est encouragé à atteindre son plein potentiel. Vous ne trouverez pas seulement un emploi, mais aussi une opportunité de carrière. Nous valorisons le développement professionnel de nos équipes en proposant des formations, des évolutions internes et des projets porteurs de sens. Nos valeurs : Confiance, Efficacité, Solidarité et d'Engagement, se reflètent dans nos pratiques quotidiennes et dans les relations que nous entretenons avec nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients. Si vous voulez saisir l'opportunité de rejoindre une entreprise qui place l'égalité des chances au coeur de ses valeurs, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant et faites la différence avec nous ! Savoir-faire - Connaissance approfondie des enjeux et dispositifs de la politique de la ville, connaissance en économie sociale et solidaire, maîtrise des méthodologies de projet, connaissance des acteurs institutionnels et associatifs locaux. - Capacité à concevoir et piloter des projets, aptitude à l'animation de réseau, compétences en médiation et en communication, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques. Savoir-être - Sens de l'écoute et du dialogue, - Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et en réseau, - Autonomie, réactivité, créativité, avec un sens développé de l'organisation et de la gestion du temps. - Un 13e mois - Une prime de vacances brute de 1 500€ - Une prime sur objectifs fixée en fonction de votre classification - Une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise - Mutuelle d'entreprise avantageuse et familiale - Une carte restaurant Pluxee d'un montant de 10€50 par jour travaillé - Un abonnement transport en commun financé à 100% par l'entreprise - 1 à 2 jours de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté)