<p><b>Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?</b></p><p><span>Nous recherchons notre futur(e)</span></p>Chef d'équipe (f/h)<p><span>Type de contrat</span></p>CDI<p><b>Qui sommes-nous ? </b></p><p><span>Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.</span></p><p><b>Nos engagements</b></p><p>Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International.  </p><p>Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.</p><p>Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au c?ur de nos activités pour un avenir durable.</p><p><b><span>L'environnement du poste</span> </b></p><p><span><span>La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.</span></span><span> </span></p><p><span> </span></p><p><b><span>Les défis que nous allons relever ensemble</span><span>?:</span></b><span> </span></p><p></p><ul><p><span> Effectuer tout ou partie des activités suivantes : </span></p>Porter la démarche d'Excellence Opérationnelle (SEED) dans le cadre de ses activités pour garantir la satisfaction clientMettre en ?uvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs<p>Rendre compte de l'activité et des résultats de son périmètre.</p><p>Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation</p>Organiser son équipe en fonction de l'activitéAnimer et gérer son équipeAssister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problèmeProcéder régulièrement au contrôle visuel et à l'état d'avancement du travail de l'équipeVeiller à la mise en ?uvre et à l'application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et code du travailContribuer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, gestion des qualifications selon les sites)Assurer la bonne intégration et formation des nouveaux collaborateursInstaurer la polyvalence au sein de l'équipe et la faire vivreParticiper aux actions d'amélioration continueAssurer la conduite du changementAssurer les échanges opérationnels avec les clients interne et/ou externe, fournisseursRemonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques?Co-construire avec le Responsable de prestation et animer les tableaux de bord</ul><p><span> </span></p><p><b><span>Parlons de vous</span></b><span> </span></p><ul><p><span> Vous avez minimum 5 ans d'expérience en management d'équipe dans un environnement de production aéronautique</span></p></ul><p><span> </span></p><p><b><span>Pourquoi nous rejoindre ?</span></b><span> </span></p><p><b><span>Avantages principaux :</span></b><span> </span></p><ul><p><span><span>Différents avantages proposés par notre<span> </span></span><span>comité</span><span><span> </span></span><span>d'entreprise</span><span>:</span><span>?<span> </span></span><span>cartes? cadeaux</span><span>, ? chèques vacances et offre billetterie</span></span><span> </span></p></ul><ul><p><span><span>Accès à un réseau de crèches (Les Petits ? Chaperons Rouges) sous conditions</span></span><span> </span></p></ul><ul><p><span><span>Plan d'épargne entreprise</span></span><span> </span></p></ul><ul><p><span><span>Prime d'intéressement?et prime?de participation</span></span><span> </span></p></ul><ul><p><span><span>Couverture frais</span><span><span> </span>de santé avantageuse</span></span><span> </span></p></ul><p><span> </span></p><p><b><span>Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :</span></b><span> </span></p><ul><p><span><span>L'étude de votre candidature</span></span><span> </span></p></ul><ul><p><span><span>Un premier échange téléphonique</span></span><span> </span></p></ul><ul><p><span><span>Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)</span></span><span> </span></p></ul><ul><p><span><span>Après les</span><span>?entretiens,?un feedback constructif peu importe l'issue.</span></