La Caisse d'Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d'Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d'Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s'appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu'une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous - qu'il s'agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel - nous vous proposons Plus qu'un Job. Chez nous, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d'un accompagnement personnalisé et d'un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l'engagement, la proximité, l'esprit d'équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missions Au cœur des décisions structurantes du Groupe CENORBANK, le Responsable Stratégie et Développement International joue un rôle clé dans la réalisation des ambitions du Groupe. Véritable chef d'orchestre des projets stratégiques, il intervient sur des sujets à forte valeur ajoutée : plan stratégique, croissance externe, nouveaux modèles d'affaires, développement international, transformation des activités et création de synergies entre les métiers. Ce poste offre une exposition directe aux membres du Comité de Direction Générale, une vision transverse de l'organisation et l'opportunité d'avoir un impact concret et mesurable sur la trajectoire du Groupe, en France comme à l'international. Le Responsable Stratégie et Développement International contribue activement à la définition, à la structuration et à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe. Il pilote et sécurise les projets stratégiques transverses, depuis l'identification des opportunités jusqu'au suivi post-déploiement, en garantissant leur cohérence avec les orientations, les politiques et les exigences réglementaires du Groupe. Il est pleinement responsable des projets et sujets confiés, avec une forte autonomie et un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables, les délais et la création de valeur. Voici les missions que nous vous proposons : Stratégie & prospective Contribuer à la définition du plan stratégique du Groupe, en lien étroit avec les Directions métier, nos succursales et filiale Accompagner le déploiement du plan stratégique du Groupe, assurer sa bonne exécution, et animer les instances de suivi et de pilotage Réaliser des analyses stratégiques, sectorielles et concurrentielles, notamment à l'international Développement à l'international Identifier, analyser et évaluer les opportunités de développement : acquisitions, partenariats, créations d'activités, implantations à l'international. Piloter les études d'opportunité et de faisabilité (business models, analyses financières, risques, impacts organisationnels et réglementaires). Préparer les dossiers de décision à destination des instances de gouvernance. Pilotage des projets stratégiques transverses Orienter, structurer et piloter les projets stratégiques du Groupe, notamment à l'international, en particulier : piloter l'implémentation d'un nouveau Core Banking System pour soutenir le développement de nos succursales au Benelux suivre, en lien avec les équipes locales, le programme de transformation de notre filiale banque privée en Belgique Assurer la coordination transverse entre les lignes métier, les fonctions supports et les partenaires externes. Définir les roadmaps, jalons, indicateurs de performance et plans d'actions associés. Garantir le respect des objectifs, des délais, des budgets et des niveaux de qualité attendus. Positionnement et interactions~$