Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur administratif et financier, vous coordonnez l'ensemble des activités RH et paie, en étant l'interlocuteur·rice privilégié·e concernant les sujets sociaux et administratifs. Missions principales : * Encadrer une équipe de 4 collaboratrices. * Superviser la gestion du personnel, des contrats aux dossiers individuels, en passant par le suivi des temps de travail et des absences.  * Piloter la paie, les cotisations et les déclarations sociales, tout en veillant au respect des obligations légales.  * Produire et analyser les indicateurs RH, élaborer le bilan social et transmettre des synthèses au Comité de direction.  * Assurer  la veille juridique sur le droit du travail et les obligations sociales, anticiper les impacts pour l'entreprise et formaliser les procédures internes.  * Conseiller  la direction et les managers sur les sujets sociaux, collaborer avec les partenaires externes et participer aux projets transverses, y compris les audits sociaux lors de croissance externe. Profil recherché: * Issu.e d'une formation supérieure en RH ou en droit social (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5), vous avez une expérience confirmée en administration du personnel, paie et droit social avec encadrement d'équipe.  * Vous maîtrisez les logiciels de paie (Quadra Paie) et les outils de reporting.  * Vous êtes à même de structurer et sécuriser les pratiques RH dans un environnement multi-sites.  * Rigueur, sens de l'analyse, excellentes qualités relationnelles et respect strict de la confidentialité sont attendus.