Descriptif du poste: Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale PACAC de CDC Habitat qui compte 6 agences et 460 collaborateurs. Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie au sein desquels le bien vivre ensemble est essentiel. Afin de développer cet environnement au sein de nos résidences, nous recherchons un(e) directeur/trice adjoint(e) pour notre agence de Marseille. Votre rôle sera d'assister le directeur d'agence dans le management de l'agence en garantissant le respect de la politique générale de l'entreprise, de la législation et de la règlementation en vigueur, des équilibres d'exploitation, de la satisfaction des clients, de la pérennité du patrimoine et de la sécurité des biens et personnes. En tant que Directeur/trice Adjoint(e) d'agence, agir concrètement pour l'intérêt général. - C'est animer et encadrer une équipe, * Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d'évaluation, de mobilité et d'évolution salariale de ses équipes * Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs * Déterminer les objectifs prioritaires de chacun des collaborateurs et en assurer la cohérence avec les objectifs globaux de l'équipe * Garantir la mise en oeuvre de la culture clients Groupe et d'actions d'innovations sociales * Organiser, planifier et contrôles les travaux de ses équipes * Animer au quotidien et dans le temps, le management de la sécurité au travail - C'est assurer, * Le pilotage de l'activité des pôles dont vous aurez la charge et accompagner les responsables de pôles dans leur activité * L'élaboration, le suivi et l'analyse des indicateurs d'agence, de proposer et de mettre en oeuvre des plans d'actions pour garantir l'atteinte des objectifs * Le reporting de l'activité des pôles dont vous aurez la charge - C'est contribuer, * A la réalisation des missions transverses de la gestion d'agence en lien avec la Directrice d'agence * A représenter la société auprès des parties prenantes (locataires, associations, collectivités, partenaires institutionnels, etc) - C'est garantir, * L'application, par les équipes, des règles de sécurité des biens et des personnes et veiller à l'application stricte des obligations particulières mises à la charge du maitre d'ouvrage en matière de sécurité et de protection de la santé des personnes * Le respect de la règlementation spécifique applicable à l'activité de gestion locative * Le respect des règles de publicité et de mise en concurrence conformément au code la commande publique et plus particulièrement au CIMPA. Profil recherché: La qualité de nos prestations se mesure à la satisfaction des utilisateurs de nos filiales. La satisfaction des équipes et de nos locataires passe par notre capacité à maintenir un dialogue constant et à organiser l'activité. Ce sont l'écoute attentive de leurs besoins et le sens du travail en équipe qui mènent à la bonne gestion et à la durabilité de notre patrimoine. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : · BAC + 5 dans le domaine de la gestion administrative et financière ou dans l'immobilier · Une expérience confirmée de plus de 5 ans dans la gestion de parc locatif avec mangement d'équipes pluridisciplinaires · La maitrise de la règlementation sur le logement social. · Une forte aptitude au travail en équipe, de rigueur, de la réactivité, une bonne capacité d'écoute Alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c'est bénéficier d'avantages sociaux : - Télétravail occasionnel ou fixe après trois mois d'ancienneté - Cadre forfait jour, RTT et 29 jours de congés payés - Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Parking mis à disposition par l'employeur - Compte épargne temps - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C'est acquérir une expérience riche mais c'est également intégrer un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous.