Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'un groupe structuré, le/la Directeur(trice) Paie et SIRH pilote l'ensemble des activités liées à la paie, aux déclarations sociales et au système d'information RH dédié à la paie, à l'administration du personnel et à la rémunération. Il/elle garantit la conformité légale, la fiabilité des données et l'optimisation des processus, tout en assurant la coordination des équipes Paie et SIRH. Le poste implique une forte interaction avec les autres fonctions RH, la Direction Financière, les équipes IT, les entités du groupe ainsi que les partenaires externes (éditeurs, prestataires, organismes sociaux). MISSIONS PRINCIPALES * Pilotage de la paie et des déclarations sociales * Superviser, sécuriser et fiabiliser la production de la paie et des déclarations sociales pour l'ensemble des entités * Garantir la conformité sociale et fiscale (DSN, contrôles réglementaires, gestion des anomalies, relations avec les organismes sociaux) * Assurer le respect des délais et la clôture des cycles mensuels et analytiques * Management des équipes Paie * Encadrer, animer et structurer les équipes Paie * Répartir les missions, apporter un soutien technique et accompagner la montée en compétences * Développer l'expertise, la polyvalence et l'autonomie des équipes * Pilotage du SIRH Paie / ADP / Rémunération * Administrer et sécuriser le SIRH dédié à la paie, à l'administration du personnel et à la rémunération * Piloter les évolutions, le paramétrage et les projets SIRH en lien avec la DSI et les éditeurs * Garantir la qualité des données, des flux de paie et des reportings * Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord liés à la paie et à l'ADP * Conformité réglementaire et politique RH * Assurer une veille sociale et légale continue (droit du travail, conventions collectives, accords d'entreprise) * Conseiller la Direction et les équipes RH sur les situations complexes et l'application de la réglementation Liste non exhaustive Profil recherché: Savoir-faire * Expertise en paie et réglementation sociale * Pilotage et administration de SIRH * Gestion de projets en environnement multi-entités * Management d'équipes * Reporting et analyse de données RH   Savoir-être * Rigueur et sens élevé de la confidentialité * Capacité d'analyse et de synthèse * Leadership et capacité à fédérer * Sens du service et qualités relationnelles * Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence