Dimood Group recrute dans le cadre de sa croissance un Comptable junior En nous rejoignant sur ce poste vos missions seront les suivantes Saisie des opérations comptables quotidiennes (saisie et contrôle des factures, respect des procédures interne de validation, saisie des écritures bancaires, rapprochement bancaire) ; Contrôler / comptabiliser les notes de frais et procéder à leur règlement Suivi des comptes fournisseurs (paiement, lettrage) Suivi des comptes clients (lettrage, relances, recouvrement import des écritures de ventes) - Participer aux travaux administratifs quotidiens (standard téléphonique, courriers, courriels, archives, classement, relances de demandes de pièces, etc.) Votre profil : - Vous disposez d'une première expérience réussie en comptabilité - Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (BTS, DCG, DSCG, Master CCA, ...) - Vous êtes rigoureux, méthodique et vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation - Vous avez le sens du service et vous savez faire preuve de discrétion - Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies (ERP, pack office) Faire partie de la Team Dimood c'est. - Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif. - Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l'entraide. - Bénéficier d'un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien. - Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés. Les + Dimood : - Une mutuelle prise en charge à 90% - Une carte Ticket Restaurant Swile - Un CSE avec de nombreux avantages - Télétravail partiel possible - RTT - Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques - Des team building, séminaires Bootcamp etc. - Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! Notre Processus de recrutement : 1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel 3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH