Responsable Gestion des Ressources Humaines H/F (CDI), Île-de-France Pluxee Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de lengagement, présent dans 29 pays, offrant un environnement riche en opportunités pour aider chacun à profiter davantage de ce qui compte vraiment. Forte de plus de 45 ans dexpérience, l'entreprise sengage à avoir un impact positif sur ses parties prenantes : dynamiser léconomie locale, favoriser le bien-être au travail et préserver la planète. Avec une gamme complète de solutions innovantes et 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives, engageantes et personnalisées pour améliorer le bien-être au travail et au-delà. Dans un contexte de transformation importante, nous recherchons un/une Directeur/trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement dun congé maternité. Vous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. Vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe. Votre mission sinscrit dans un contexte dintégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans lharmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et laccompagnement des équipes issues de deux entités. Responsabilités principales : 1. Elaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe 2. Définir et piloter les actions dintégration RH liées à une acquisition, notamment lharmonisation des politiques RH, la culture dentreprise, laccompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne 3. Encadrer lensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux 4. Assurer la conformité réglementaire et sociale (droit du travail, obligations légales, reporting, etc.) 5. Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel 6. Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux 7. Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes (Comité de Direction, managers, collaborateurs) et externes (auditeurs, instances sociales, etc.) Qualifications requises : * Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent * Minimum 10-15 ans dexpérience dans des fonctions RH de haut niveau, dont au moins 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel * Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques, notamment en fusion-acquisition * Expertise dans lintégration RH post-fusion, avec une solide compréhension des enjeux culturels et opérationnels * Solides compétences en développement RH et gestion des talents * Expertise en gestion de fusion-acquisition et gestion du changement * Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux * Gestion de la performance et des indicateurs RH * Très bon niveau danglais requis (langue de travail au niveau Groupe) Processus de recrutement : * Entretien en visio ou en présentiel avec la DRH France, équipe et management Avantages : * Rémunération attractive : salaire fixe + variable selon performances * Organisation hybride : bureaux à Paris (9ème) et télétravail * Avantages multiples : participation, PEE, Carte Pass Restaurant, Pass Cesu, RTT, offres sport et bien-être, journée de solidarité, et autres avantages CSE * Formation continue : onboarding, formations annuelles, coaching personnalisé Ce poste est en CDI, basé à Paris, et ouvert aux personnes en situation de handicap. Contribuez à lavenir des avantages salariés en développant des solutions durables et personnalisées. Rejoignez une équipe multiculturelle, bienveillante, où chaque idée compte et le bien-être est central. Nous valorisons lunicité de chaque talent et garantissons légalité des chances. #J-18808-Ljbffr