Achil ambitionne de devenir le collectif de recruteurs indépendants de référence sur le middle-top management, en fournissant le meilleur accompagnement et les meilleurs outils à ses membres. Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Notre mission : aider les entreprises à recruter les meilleurs candidats grâce à un réseau de recruteurs indépendants, disponibles et réactifs possédant une connaissance fine du tissu local et des industries quils adressent et disposant des meilleurs outils digitaux. Rejoindre Achil, cest rejoindre une communauté soudée de recruteurs, qui partage des valeurs, des missions, des candidats et des conseils. C'est aussi bénéficier des meilleurs outils pour mener à bien ses missions, accéder à des formations de qualité et sappuyer sur le groupe pour la gestion des tâches administratives. Vous bénéficiez dune rémunération juste et transparente et pouvez vous impliquer dans le développement du réseau afin de générer du chiffre daffaires passif via les filleuls que vous parrainez. Nous ne sommes ni une plateforme, ni des apporteurs daffaires Tu peux nous considérer comme un copilote Tu es aux commandes, on tépaule ! Se lancer en tant que recruteur freelance est un vrai challenge, celui doccuper 3 rôles bien distincts : * Un chef dentreprise autonome, structuré et audacieux * Un commercial hors pair, aussi bon en prospection quen fidélisation * Un recruteur averti, sachant trouver la juste balance entre qualité et réactivité La bonne nouvelle, cest que nous sommes là pour te soutenir et taccompagner dans cette aventure ! * Identification dopportunités : il faut connaitre son marché pour pouvoir ladresser * Prospection : trouve ta méthode (cold call, cold mailing, push, pige, etc.) * Relation client : cest là que la posture de consultant et la dimension de conseil prend tout son sens * Sourcing de candidats : un chasseur sachant chasser, cest mieux * Relation candidat : ce sont tes premiers clients (écoute, évaluation, accompagnement, feedback, suivi régulier, entretien du vivier, etc.) Liste non exhaustive, tu es ton propre patron et le / la seul(e) à te poser des limites ! Pourquoi rejoindre Achil ? En rejoignant Achil, vous choisissez un collectif fondé sur lentraide, la transparence et la réussite commune. * Plus de flexibilité : développe ton fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant ton rythme de travail * Mieux formé : une semaine complète de formation initiale (sur la prospection, le recrutement, les outils et lorganisation perso), suivie de 8 semaines de coaching pour décrocher un premier succès le plus rapidement possible et de la formation continue pour saméliorer tout au long de lannée * Indépendant mais pas seul : programme daccompagnement personnalisé avec ton mentor et échanges au quotidien avec une communauté soudée de recruteurs qui partagent des valeurs, des clients et des candidats * Bien outillé : accès à des outils performants pour recruter plus facilement et à moindre coût (CVthèques, ATS, CRM, multi-diffusion, etc.) * Justement rémunéré sur tes missions : tu perçois de 70% à 90% des honoraires de ta mission * Et sur les missions de tes filleuls : parraine dautres recruteurs et touche des commissions pour le développement et lanimation du réseau * Accompagné : nous taccompagnons dans toutes tes démarches administratives du lancement de ton activité à la gestion quotidienne (intégration au sein du collectif, rédaction et envoi des mandats, facturation, recouvrement, etc.) * Approche sectorielle : bénéficie des efforts marketing du siège et dune approche sectorielle structurée sur 14 verticales (Achats, Supply Chain & Logistique , Assistanat, Banque & Assurance , Commerce, Digital marketing & Communication , Distribution, Finance & Comptabilit é, Hôtellerie & Tourisme , Immobilier & Construction , Industrie, IT & Tech , Juridique & Fiscalit é, Ressources Humaines, Santé) Processus de recrutement Etape 1 : 30 min déchange téléphonique avec David (co-fondateur en charge du développement du collectif) afin déchanger sur : * Achil : le projet, la vision, le développement du réseau, le modèle économique, les outils à disposition, la formation et laccompagnement, les statuts juridiques etc. * Ton parcours professionnel * Tes motivations pour te lancer en tant quindépendant * Questions / Réponses Etape 2 : 45 min de visio avec Audrey (RecOps & Recruiter Success Manager) afin déchanger sur : * Ton projet * Tes compétences et / ou ta visi