Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du groupe, vous avez la responsabilité du développement des Ressources Humaines avec un double périmètre à la fois au niveau du site, mais également au niveau du groupe. Ainsi, vous accompagnez les responsables opérationnels dans leurs recrutements stratégiques et agissez en tant que Business Partner pour coordonner les prestataires externes et avoir un positionnement en tant qu'expert. Vous participez aux entretiens et cherchez à développer les compétences des collaborateurs de votre périmètre dans une logique d'amélioration continue et de recherche de performance afin de vous adapter au mieux aux contraintes et enjeux du marché. Vous fidélisez les collaborateurs et les accompagnez dans les mobilités au sein des structures en adaptant leurs compétences aux attendus. Vous suivez également des projets au sein du groupe et travaillez en anglais avec des interlocuteurs des différents sites pour coordonner les activités et être en mesure de devenir un point de contact essentiel. Vous suivez la formation et veillez à la bonne allocution des ressources pour répondre aux objectifs qui vous sont confiés. Le périmètre n'est pas limitatif et est susceptible d'évoluer suivant votre profil et vos compétences. Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines (minimum Bac +4), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 8 ans sur un poste dans le développement des Ressources Humaines idéalement dans une société industrielle orientée à l'international. Vous êtes à l'aise en anglais dans le cadre d'échanges réguliers avec des interlocuteurs étrangers. Vous avez un contact facile et appréciez travailler avec des interlocuteurs variés de différentes nationalités. Enfin, votre appétence projet et votre envie de contribuer à un projet d'envergure seront des éléments importants dans le traitement de votre candidature.