Référence CSP: 2024-1762049 Vos activités principales : Le chef / la cheffe du département synthèse et projets SIRH est responsable, sous l'autorité et en lien avec le DRH, du pilotage des emplois et de la masse salariale du programme, 4503 ETPT et 436M€ de titre II en 2024, et est garant du bon fonctionnement quotidien du SIRH et de son évolution. Il dispose pour ce faire d'une équipe de 6 personnes, dont 5 catégories A, réparties en deux pôles ; le « pôle synthèse » qui assure la coordination et la qualité des travaux budgétaires de la DRH en prévision et en exécution et des sujets transversaux qui lui sont confiés et le « pôle SIRH et organisation » qui assure la gouvernance et la maîtrise d'ouvrage du système d'information des ressources humaines. Ces attributions consistent, dans le domaine budgétaire, à : - Piloter les emplois et la masse salariale en relation avec les services de gestion de la DRH et fournir une aide responsable à la décision, - Présenter mensuellement au secrétariat général le suivi des consommations d'emplois et des crédits de rémunération de l'ensemble du programme, analyser les écarts par rapport à la prévision et identifier, avec les services de gestion, les leviers d'action pour garantir l'atteinte des objectifs actualisés. - Produire la contribution de la DRH aux travaux de prévision et d'exécution budgétaire (PLF, PAP, PBI, RAP, questionnaires parlementaires et Cour des Comptes) - Développer une offre de service budgétaire interne à la DRH - Maintenir des outils partagés au sein de la DRH afin d'améliorer la qualité et la performance des travaux budgétaires - Mettre en place et développer le contrôle interne financier - Préparer et suivre le budget de fonctionnement attribué à la DRH et accompagnement des services dans l'exécution de la dépense (2,47 M€ en 2024 dont 1,15 M€ au titre des dépenses d'action sociale) Dans le domaine SIRH, à : - Assurer une assistance aux gestionnaires de personnels et aux autres utilisateurs - Assister les départements dans la rédaction de l'expression de leurs besoins d'évolution - Accompagner les départements dans l'utilisation des outils et l'amélioration de leur pratique de gestion (conception et organisation de formation, animation d'ateliers thématiques, rédaction de guides de procédures, etc.) - Participer aux travaux interministériels concernant les RH et plus particulièrement les SIRH (CISIRH, DGAFP, etc.) Le chef / la cheffe du département coordonne également la contribution des différents services de la direction à des projets transversaux structurants et en adhérence avec le SIRH ; dématérialisation, mise en œuvre de la prestation sociale complémentaire. Encadrement : 6 personnes dont 5 de catégorie A et 1 de catégorie B. Liens hiérarchiques : N+1 : directrice des ressources humaines N+2 : secrétaire général du Conseil d'Etat