Référence CSP: MINT_BS092ACA-93799 Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Décliner au niveau de la SD-SIRH la stratégie de la gendarmerie en matière de gouvernance des données - Structurer les référentiels métiers RH et SOLDE indispensables au bon fonctionnement du système d'information RH Agorh@ et son écosystème - Apporter une expertise autour des données portées par l'écosystème Agorh@, dans une logique de partage et de propagation dans d'autres systèmes d'information - Outiller et structurer les méthodes et pratiques de la SD-SIRH, afin de mieux formaliser les processus RH et SOLDE. - Instaurer un processus d'amélioration continue visant à simplifier le quotidien des agents gérés comme celui des gestionnaires applicatifs. Votre environnement professionnel : Activités du service La SD-SIRH assure la maintenance en condition opérationnelle du progiciel SAP sur tous les domaines des ressources humaines et pilote en mode projet les développements évolutifs du périmètre de celui-ci. Elle a pour environnement d'intervention l'ensemble des sujets fonctionnels de la DRHGN et leur mise en œuvre dans l'outil informatique.   Composition et effectifs du service La SDSIRH est composée de 3 bureaux d'une vingtaine de personnels chacun (3 sections chacun) et de 2 cellules rattachées directement au commandement pour un total de 43 personnes au TEA. Rattachés au Sous-directeur, les chargés de missions endossent des rôles transverses pour apporter leur expertise aux bureaux. Liaisons hiérarchiques Le chargé de mission est placé sous l'autorité du sous-directeur. Liaisons fonctionnelles En lien direct et permanent avec toute la hiérarchie de la SD-SIRH (commandement, 3 bureaux et 2 cellules), il sera en charge d'architecturer l'ensemble des travaux technico-fonctionnels, en liaison avec l'ANFSI et conformément aux dispositions techniques en vigueur (environnement, technologie,...).