Dans le cadre d'une période RH particulièrement dense, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Mission Développement RH pour un renfort immédiat. La mission consiste à sécuriser la campagne d'entretiens professionnels, à contribuer au déploiement des actions GEPP et, dans un second temps, à apporter une expertise sur les enjeux d'inclusion et de diversité. 1. Pilotage des Entretiens Professionnels Audit rapide : analyser l'avancement de la campagne (taux de réalisation, conformité). Relance et coordination : accompagner les managers dans la planification des entretiens. Exploitation des données : consolider les informations recueillies (évolutions souhaitées, besoins en formation) pour alimenter le plan de développement des compétences. 2. Appui au Déploiement de la GEPP et des Nouveaux Emplois Animation RH : contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs prévus par l'accord GEPP (réunions d'information, communication interne, passerelles métiers). Ingénierie de poste : accompagner les équipes dans la définition des nouveaux emplois (analyse des besoins, rédaction des fiches de poste, pesée). 3. Inclusion & Diversité Mettre en oeuvre des actions de sensibilisation et d'animation autour de la diversité. Veiller à ce que les processus RH (fiches de poste, accès à la formation, pratiques managériales) respectent les principes de non-discrimination et favorisent l'inclusion. Titulaire d'un Bac+5 en RH, vous justifiez de 4 à 5 ans d'expérience en Développement RH ou en fonction généraliste. Vous maîtrisez Excel, les obligations légales (Loi Avenir, GEPP) et disposez d'une réelle sensibilité RSE et diversité. Votre efficacité, votre impact et votre capacité à mobiliser les managers sont des atouts essentiels pour réussir la mission.