Après un parcours d'intégration et une formation à notre activité, nos outils et nos process, vous rejoignez le pôle Travaux. Vous intervenez pour résoudre les dysfonctionnements rencontrés sur les bâtiments de nos clients. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : - Préparer les chantiers ; - Analyser les raisons du dysfonctionnement ; - Participer à l'élaboration du plan d'actions ; - Installer, entretenir, réparer et sécuriser les équipements dans le respect des règles de sécurité, qualité et environnement ; - Adapter si besoin les actions à effectuer ; - Contrôler le bon fonctionnement et la qualité de l'intervention ; - Ranger et nettoyer le chantier ; - Etablir des rapports journaliers écrits et oraux. Et si vous deveniez notre prochain collaborateur ? Vous êtes apte à travailler en hauteur et respectueux des règles de sécurité. Vous êtes titulaire du Permis B, et de préférence titulaire des CACES R486 A/B - CACES R482 F, d'une Habilitation électrique BS et du port du harnais. Ce poste nécessite disponibilité et mobilité. Vous intervenez sur l'ensemble du territoire national (déplacements à la semaine). Pourquoi notre entreprise ? Notre société familiale a su diversifier son offre de produits et se démarque dans notre secteur par sa réactivité et son professionnalisme. La satisfaction de nos clients est notre priorité absolue. Votre dynamisme, votre sérieux et votre capacité à travailler en équipe seront les atouts qui vous permettront de réussir dans le poste. Vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez-nous vite votre candidature ! Notre équipe RH et opérationnelle l'étudierons dans les plus brefs délais. Les avantages que nous proposons : - Social :Une entreprise familiale à taille humaine ; - Un environnement de travail convivial et de qualité ; - L'accès à une artothèque. Rémunération :  - CDI forfait jours ; - Rémunération selon profil ; - Prime de partage de la valeur ; - Prime transport ; - Participation aux bénéfices. Santé : - Mutuelle isolée avec prise en charge employeur supérieure au minimum conventionnel, mutuelle familiale de base avec option facultative ; - Prévoyance avec part patronale supérieure au régime conventionnel. Notre processus de recrutement :  - 1ère étape : échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH, - 2ème étape : entretien avec un membre de l'équipe travaux et un membre de l'équipe RH. Un de nos engagements dans ce processus : parce qu'un retour est toujours essentiel lorsque l'on candidate, vous aurez un retour de notre part dans un délai d'un mois.